რა არის მახასიათებლებზე დაფუძნებული შესრულების შეფასება?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

Მოქმედება შეფასება და თვისების შეფასება შეფასების ორი განსხვავებული მეთოდია თანამშრომლის შესრულება . დაფუძნებული ფსიქოლოგიის და ბიოლოგიური მეცნიერების ცნებებზე, თვისებები ეხება თანდაყოლილ მახასიათებლებს და ქცევა ეხება თანამშრომლის მოქმედებები.

ასევე კითხვაა, რა არის თვისების მეთოდი?

პირველი არის თვისების მეთოდი შესრულების შეფასების კატეგორია, რომელშიც მენეჯერები უყურებენ თანამშრომლის სპეციფიკას თვისებები სამსახურთან მიმართებაში, როგორიცაა მომხმარებლისადმი კეთილგანწყობა, რომელშიც მენეჯერები უყურებენ თანამშრომლის სპეციფიკას. თვისებები სამსახურთან მიმართებაში, როგორიცაა მომხმარებლისადმი კეთილგანწყობა.

გარდა ამისა, რა არის ადამიანური რესურსების მუშაობის შეფასება? ის შესრულების შეფასება არის შეფასების პროცესი თანამშრომლის შესრულება აწმყოს შედარების გზით შესრულება უკვე ჩამოყალიბებული სტანდარტებით, რომლებსაც უკვე ეცნობა თანამშრომლები , შემდგომში უკუკავშირის მიწოდება თანამშრომლები მათი შესახებ შესრულება დონე მათი გაუმჯობესების მიზნით

ამ გზით, რა კრიტერიუმებია შესრულების შეფასებისთვის?

შემფასებელმა თანამშრომლებმა უნდა დარწმუნდნენ, რომ ყველა საჭირო კრიტერიუმი შედის შეფასებაში, რათა მათ ზუსტად წარმართონ თანამშრომელი მომავალი წარმატებისკენ

• ორგანიზაციული და ინტერპერსონალური უნარები.
• პოზიციის სპეციფიკური პასუხისმგებლობა.
• მიზნის მიღწევა.
• დამატებითი მიღწევები და მიღწევები.

რა არის შესრულების შეფასების სახეები?

აქ არის რამდენიმე განსხვავებული ტიპის შეფასების მეთოდი:

• 360-გრადუსიანი შეფასება.
• ზოგადი შესრულების შეფასება.
• ტექნოლოგიური/ადმინისტრაციული მუშაობის შეფასება.
• მენეჯერის მუშაობის შეფასება.
• თანამშრომელთა თვითშეფასება.
• პროექტის შეფასების მიმოხილვა.
• გაყიდვების შესრულების შეფასება.