Სარჩევი:
ვიდეო: როგორ მუშაობს LMX თეორია?
2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19
თეორია რა მიზანი LMX თეორია არის ახსნას ლიდერობის გავლენა წევრებზე, გუნდებსა და ორგანიზაციებზე. LMX თეორია ამტკიცებს, რომ ლიდერები კეთება თითოეულ ხელქვეითს ერთნაირად არ მოეპყროთ. ის მუშაობა - ამ ქვეშევრდომების დამოკიდებულებები და ქცევები დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ ექცევა მათ ლიდერი.
ამასთან დაკავშირებით, როგორ იყენებთ LMX თეორიას?
მიმდევრებისთვის, მიმართვა ცნებები LMX თეორია მარტივია: შეუერთდით ლიდერს, აიღეთ დამატებითი დავალებები და დაელოდეთ დადებით შედეგებს. ლიდერებისთვის, LMX გვთავაზობს უფრო დიდ გამოწვევას, რადგან თქვენი გუნდის რაც შეიძლება პროდუქტიული გახდომა გულისხმობს გზების მოძიებას, რომ ჯგუფის წევრები გადააქციოთ ჯგუფურ წევრებად.
ასევე იცით, ვინ მოიფიქრა LMX თეორია? თრეი ლუისი, ივორი კოენსი და სიდნეი ვაშინგტონი. ლიდერ-წევრის გაცვლის თეორია ყურადღებას ამახვილებს მენეჯერებსა და მუშაკებს შორის ურთიერთობაზე, თუ როგორ უნდა იმოქმედონ ერთმანეთთან წარმატებული სამუშაო გარემოს მისაღწევად. თეორია იყო შეიქმნა 70-იანი წლების ბოლოს მკვლევარების ჯორჯ ბ.
ასე რომ, რა არის LMX თეორიის სიძლიერე?
LMX თეორიის ძლიერი მხარეები LMX თეორია არის გამონაკლისი თეორია ლიდერობისგან განსხვავებით სხვაგან თეორიები , კონცენტრირდება და საუბრობს ლიდერსა და თითოეულ დაქვემდებარებულს შორის კონკრეტულ ურთიერთობებზე. კომუნიკაცია არის საშუალება, რომლის მეშვეობითაც ლიდერები და ქვეშევრდომები ვითარდებიან, იზრდებიან და ინარჩუნებენ სასარგებლო გაცვლას.
როგორ შეიძლება გაუმჯობესდეს ლიდერთა გაცვლა?
ამისათვის მიჰყევით ამ ნაბიჯებს:
- იდენტიფიცირება თქვენი გარე ჯგუფი. დიდი შანსია, თქვენ უკვე იცით ვინ არის თქვენს გარეთ ჯგუფში.
- აღადგინეთ ურთიერთობა. მნიშვნელოვანია, რომ, როგორც ლიდერმა, გონივრული ძალისხმევა გამოიჩინოთ ჯგუფის გარეთ მყოფებთან ურთიერთობის აღსადგენად.
- უზრუნველყოს ტრენინგის და განვითარების შესაძლებლობები.
გირჩევთ:
როგორ მუშაობს აბსოლუტური უპირატესობის თეორია?
აბსოლუტური უპირატესობა: ეკონომიკაში აბსოლუტური უპირატესობის პრინციპი გულისხმობს მხარის (ინდივიდის, ფირმის ან ქვეყნის) უნარს, აწარმოოს მეტი საქონელი ან მომსახურება, ვიდრე კონკურენტები, იმავე რაოდენობის რესურსების გამოყენებით
როგორ განვითარდა ფიდლერის შემთხვევითობის თეორია?
ლიდერობის შემთხვევითობის თეორია შეიმუშავა ფრედ ფიდლერმა 1958 წელს ჯგუფურ სიტუაციებში ლიდერის ეფექტურობის კვლევის დროს (Fiedler's, n.d). ფიდლერს სჯეროდა, რომ ლიდერობის ეფექტურობა დამოკიდებულია სიტუაციის კონტროლზე და ლიდერობის სტილზე (Fiedler's, n.d.)
როგორ უყურებს ლიდერობის გზა-მიზნის თეორია ლიდერის როლს?
ლიდერობის გზის თეორია ვარაუდობს, რომ ლიდერები მოქნილები არიან და შეუძლიათ თავიანთი ლიდერობის სტილი მოერგონ სიტუაციას. ამაზე გავლენას ახდენს გარემო, სამუშაო და თანამშრომლების მახასიათებლები. როლს თამაშობს თანამშრომლების გამოცდილების დონე, დამოუკიდებლად მუშაობის უნარი და მოტივაცია
არის თუ არა ბეტი ნეუმანის თეორია დიდი თეორია?
ნეუმანის სისტემების მოდელი არის საექთნო თეორია, რომელიც დაფუძნებულია ინდივიდის ურთიერთობაზე სტრესთან, მასზე რეაქციაზე და რეკონსტრუქციის ფაქტორებზე, რომლებიც ბუნებით დინამიურია. თეორია შეიმუშავა საზოგადოების ჯანმრთელობის მედდამ, პროფესორმა და მრჩეველმა ბეტი ნეუმანმა
რა არის თეორია X და თეორია Y დაშვებები სამუშაო ადამიანების შესახებ, როგორ უკავშირდება ისინი საჭიროებების იერარქიას?
თეორია X შეიძლება ჩაითვალოს, როგორც დაშვებების ერთობლიობა, რათა გაიგოს და მართოს ინდივიდები, რომლებსაც აქვთ დაბალი რიგის საჭიროებები და მათ მიერ მოტივირებული. თეორია Y შეიძლება ჩაითვალოს დაშვებების ერთობლიობად, რათა გაიგოს და მართოს ინდივიდები, რომლებსაც აქვთ მაღალი დონის საჭიროებები და მათ მიერ მოტივირებული