რა არის თეორია X და თეორია Y დაშვებები სამუშაო ადამიანების შესახებ, როგორ უკავშირდება ისინი საჭიროებების იერარქიას?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

თეორია X შეუძლია განიხილება როგორც კომპლექტი ვარაუდები გაიგოს და მართოს დაბალი რიგის მქონე პირები საჭიროებებს და მათ მიერ მოტივირებული. თეორია Y შეუძლია განიხილება როგორც კომპლექტი ვარაუდები გაიგოს და მართოს პიროვნებები, რომლებსაც აქვთ მაღალი წესრიგი საჭიროებებს და მათ მიერ მოტივირებული.

ანალოგიურად, რა არის თეორია X-ის ვარაუდები?

თეორია - X ვარაუდები არის: (1) ადამიანების უმეტესობას არ მოსწონს სამუშაო და შეძლებისდაგვარად თავს არიდებს მას, ამიტომ (2) მათ მუდმივად უნდა აიძულებდნენ, აკონტროლონ და დაემუქრონ სასჯელით სამუშაოს შესასრულებლად, და რომ (3) მათ ცოტა აქვთ ან საერთოდ არ აქვთ. ამბიცია, ამჯობინეთ პასუხისმგებლობის თავიდან აცილება და ზემოთ აირჩიეთ უსაფრთხოება

გარდა ამისა, რა თავისებურებები აქვს მაკგრეგორის X და Y თეორიას? დუგლასი მაკგრეგორი შექმნა ორი მენეჯმენტი თეორიები , თეორია X და თეორია Y . თეორია X ვარაუდობს, რომ თანამშრომლები ზარმაცები არიან, მოტივირებულები არიან და ყველაფერს გააკეთებენ იმისთვის, რომ თავიდან აიცილონ მუშაობა. თეორია Y ვარაუდობს, რომ თანამშრომლები სიამოვნებით მუშაობენ და აიძულებენ დამატებით მოვალეობებს.

შესაბამისად, რატომ არის მნიშვნელოვანი მენეჯერისთვის X და Y თეორიის გაგება და გამოყენება თანამშრომლების მოტივაციისას?

თეორია X განმარტავს მნიშვნელობა გაძლიერებული ზედამხედველობის, გარე ჯილდოებისა და ჯარიმების, ხოლო თეორია Y ხაზს უსვამს მოტივაცია შრომით კმაყოფილების როლი და წახალისება მუშები მიახლოება ამოცანებს პირდაპირი ზედამხედველობის გარეშე.

როგორ აღძრავს თანამშრომლებს თეორია X და Y?

თეორია X არის რწმენა იმისა, რომ თანამშრომლები არიან მოტივირებულია ანაზღაურებით და მათ სჭირდებათ ზედამხედველობა, რათა დარწმუნდნენ, რომ შეასრულებენ თავიანთ საქმეს. თეორია Y არის პირიქით: თანამშრომლები არიან თვით ნაწარმოებით მოტივირებული, ავტონომიის, მნიშვნელობის პოვნა და ნამუშევრისგან შესრულების განცდის მოპოვება.