ვიდეო: რა განსხვავებაა დამსახურების ანაზღაურებასა და შესრულების ანაზღაურებას შორის?
2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19
დამსახურების ანაზღაურება როგორც წესი, ენიჭება ცალკეულ მუშაკებს მათი საფუძველზე შესრულება რა მიუხედავად იმისა, რომ დამსახურების ანაზღაურება და სტიმული გადახდა ორივე აჯილდოებს ინდივიდს შესრულება , დამსახურების ანაზღაურება გამოიყენება მხოლოდ ინდივიდუალური დაჯილდოებისთვის შესრულება ; სტიმული გადახდა ხშირად აქვს როგორც ინდივიდუალური, ასევე ორგანიზაციული ჯილდოები.
უფრო მეტიც, რა არის დამსახურებაზე დაფუძნებული ანაზღაურება?
დამსახურების ანაზღაურება , ასევე ცნობილია, როგორც გადახდა -შესრულებისთვის, განისაზღვრება, როგორც ზრდა გადახდის საფუძველზე დამსაქმებლის მიერ დადგენილი კრიტერიუმების ერთობლიობაზე. ეს ჩვეულებრივ გულისხმობს დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულთან განხილვის შეხვედრის ჩატარებას, რათა განიხილოს თანამშრომლის სამუშაო შესრულება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.
შემდგომში ჩნდება კითხვა, რა არის ინდივიდუალური წახალისება, რით განსხვავდება ისინი დამსახურების ანაზღაურებისგან? Განსხვავებები რა ერთ-ერთი მთავარი განსხვავებები შორის დამსახურების ანაზღაურების წახალისება და გადახდა შესრულებისთვის არის ის დამსახურების ანაზღაურების წახალისება ეფუძნება ინდივიდუალური შესრულება ხოლო გადახდა შესრულებისთვის შეიძლება ეფუძნებოდეს ინდივიდუალური , გუნდური ან თუნდაც ორგანიზაციული შესრულება.
მეორეც, დამსახურების გადახდა კარგი იდეაა?
დამსახურების ანაზღაურება არის კარგი გზა მოახდინოთ თანამშრომლების მოტივაცია თქვენი კომპანიის მიზნების მისაღწევად, რადგან ეს პირდაპირ აკავშირებს მათ ინდივიდუალურ ძალისხმევასა და ამბიციას ჯილდოსთან. ეს წაახალისებს თანამშრომლებს, მიაღწიონ და გადააჭარბონ კომპანიის მიზნებს, რაც ზრდის კომპანიის საბოლოო სარგებელს.
რა უპირატესობები აქვს შესრულებაზე ანაზღაურებას?
ანაზღაურება შესრულებისთვის გეგმები იდეალურია თვითმმართველობის დამწყებთათვის, რომლებიც მოტივირებული არიან იმით, რომ მეტი გააკეთონ ავტომობილის მართვისთვის შემოსავალი დონეები. უფრო მოტივირებული თანამშრომლებით, რომლებიც უფრო მეტს მუშაობენ, კომპანია ასევე სარგებლობს. მოქნილობა რა ზოგიერთი თანამშრომელი და დამსაქმებელი სარგებლობს მოქნილობა რომელსაც ანაზღაურების შესრულების გეგმები ითვალისწინებს.
გირჩევთ:
რა განსხვავებაა სამუშაოს განცხადებასა და შესრულების სამუშაო განცხადებას შორის?
Fed Acquisition.gov ვებსაიტის მიხედვით, ძირითადი განსხვავება სამუშაოს განცხადებას (SOW) და შესრულების სამუშაო განცხადებას (PWS) შორის არის ის, რომ SOW იწერება სამუშაოს იდენტიფიცირებისთვის და კონტრაქტორის მითითებით კონკრეტულად როგორ გააკეთოს ეს. გარკვეული გაგებით, SOW არ განსხვავდება mil-spec აღწერილობისგან
რა განსხვავებაა თანაბარ ანაზღაურებასა და შესადარებელ ღირებულებას შორის?
თანაბარი სამუშაოსთვის თანაბარი ანაზღაურება მოითხოვს, რომ ქალს ისეთივე ანაზღაურება ჰქონდეს, როგორც მამაკაცს, ან სხვა ქალს, რომელიც ზუსტად იგივე საქმეს აკეთებს. შედარებითი ღირებულება, პირიქით, ცდილობს გააფართოვოს სამართლიანობის კონცეფცია ისე, რომ აშკარად არღვევს მარტივ ეკონომიკურ რეალობას
რა არის დამსახურების ბონუსი?
რა არის დამსახურების ბონუსი? დამსახურების ანაზღაურება, ან ანაზღაურება სამუშაოს შესრულებისთვის, არის ფინანსური სტიმული, რომლის დროსაც დასაქმებულს სთავაზობენ ფულად პრემიას სამუშაოს შესრულების საფუძველზე, როგორც ეს განისაზღვრება დამსაქმებლის მიერ დადგენილი კრიტერიუმებით
რა ხელსაწყო ან ტექნიკა გამოიყენება სამუშაოს შესრულების მონაცემების სამუშაოს შესრულების ინფორმაციად გარდაქმნისთვის Control Scope პროცესში?
ვარიაციების ანალიზი არის კონტროლის სფეროს პროცესის ინსტრუმენტი და ტექნიკა და სამუშაო შესრულების გაზომვა (WPM) არის ამ პროცესის შედეგი
რა არის დამსახურების სისტემის ერთ-ერთი მთავარი მახასიათებელი?
ა. დამსახურების სისტემის ერთ-ერთი მთავარი მახასიათებელია ის, რომ ის ქირაობს სამთავრობო თანამშრომლებს მათი შესაძლებლობებიდან გამომდინარე და არა მათი პოლიტიკური კავშირებიდან. ყველა განმცხადებელმა უნდა გაიაროს სტანდარტიზებული ტესტი, რომელიც განსაზღვრავს მათ კომპეტენციას