რა განსხვავებაა თანაბარ ანაზღაურებასა და შესადარებელ ღირებულებას შორის?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

Თანაბარი გადახდა ამისთვის თანაბარი სამუშაო მოითხოვს, რომ ქალი იყოს გადახდილი იგივეა, რაც კაცი, ან სხვა ქალი, რომელიც ზუსტად იგივე საქმეს აკეთებს. შესადარებელი ღირებულება პირიქით, ცდილობს გააფართოვოს სამართლიანობის კონცეფცია ისე, რომ აშკარად არღვევს მარტივ ეკონომიკურ რეალობას.

შესაბამისად, რა არის შესადარებელი ღირებულება სამუშაო ადგილზე?

შესადარებელი ღირებულება ეკონომიკაში, რომელსაც ასევე უწოდებენ სქესის თანასწორობას ან ანაზღაურების თანასწორობას, პრინციპი, რომ მამაკაცები და ქალები თანაბრად უნდა მიიღონ ანაზღაურება სამუშაოსთვის შესადარებელი უნარები, პასუხისმგებლობები და ძალისხმევა.

უფრო მეტიც, რატომ არის შესადარებელი ღირებულება მნიშვნელოვანი? ადვოკატები ამტკიცებდნენ, რომ ტრადიციულად ქალურ პროფესიებში ანაზღაურების გაზრდით, შესადარებელი ღირებულება გააუმჯობესებს ბევრი ქალისა და მათი ოჯახის ეკონომიკურ მდგომარეობას და შეამცირებს სამუშაო ძალის სქესობრივ სეგრეგაციას, რადგან მამაკაცები მიჰყვებიან მაღალ ხელფასის მაჩვენებლებს ტრადიციულად ქალის სამუშაოებზე.

გარდა ამისა, რას ნიშნავს შესადარებელი ანაზღაურება?

შესადარებელი ანაზღაურება ნიშნავს, რომ უფლებამოსილ თანამშრომელს სთავაზობენ ბაზას გადაიხადე ანუ შესადარებელი მისი დაშვების ოდენობით გადაიხადე 1.17 ნაწილის მიხედვით მოვლენის დროს ან ხელახლა დასაქმებულია კომპანიის, მონაწილე დამსაქმებლის ან შვილობილი კომპანიის მიერ.

შეიძლება თუ არა 2 თანამშრომელს, ვინც ერთსა და იმავე სამუშაოს ასრულებს, განსხვავებული ანაზღაურება?

როცა ორი მუშა იგივე საქმის კეთება იშოვე განსხვავებული ანაზღაურება . შეიძლება არსებობდეს ლეგიტიმური მიზეზები გადაიხადე უთანასწორობა. მაგრამ ზოგჯერ, შეიძლება არ იყოს და ხელფასის ანალიზი შეიძლება იყოს მიზანშეწონილი. არა მხოლოდ ეს, იქ შეეძლო იყოს სამართლებრივი საკითხები, ამიტომ HR დეპარტამენტის პასუხი კარგად უნდა იყოს გააზრებული.