რა არის შიდა რეკრუტირების მინუსი?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-18 08:19

შიდა დაქირავების უარყოფითი მხარეები

• ამან შეიძლება გამოიწვიოს კონფლიქტი კოლეგებს შორის.
• თქვენ შეიძლება შეზღუდოთ თქვენი არჩევანი.
• თქვენ მაინც დაგჭირდებათ ვინმეს დაქირავება.
• რეკრუტირება ხარჯები უფრო დაბალია.
• თქვენ იცით, რას იღებთ.
• ამან შეიძლება გახადოთ უფრო მიმზიდველი დამსაქმებელი.

ანალოგიურად, რა არის შიდა რეკრუტირების დადებითი და უარყოფითი მხარეები?

შიდა რეკრუტირების უპირატესობები

• შეამცირეთ დაქირავების დრო.
• ბორტზე ჩასვლის დროის შემცირება.
• ღირს ნაკლები.
• გააძლიერე თანამშრომლების ჩართულობა.
• შექმენით უკმაყოფილება თანამშრომლებსა და მენეჯერებს შორის.
• დატოვეთ უფსკრული თქვენს არსებულ სამუშაო ძალაში.
• შეზღუდეთ თქვენი განმცხადებლების ჯგუფი.
• შედეგი არის მოუქნელი კულტურა.

ასევე იცოდეთ, რა უპირატესობა აქვს შიდა დაქირავებას? შიდა კანდიდატების პოვნა უფრო ადვილი და სწრაფია, რადგან ისინი უკვე თქვენს საოფისე სივრცეში ან ორგანიზაციაში არიან. მათთან დაკავშირების და თანამდებობის შესაფასებლად დრო უფრო სწრაფია, რადგან თქვენ შეგიძლიათ მარტივად დაუკავშირდეთ მათ, მიიღოთ მენეჯერის გამოხმაურება და შეამოწმოთ მათი თანამშრომლების შესრულება.

ამ მხრივ, რა უარყოფითი მხარეები აქვს დასაქმებას?

არის გარკვეული პოტენციალი ნაკლოვანებები გარე კანდიდატის დაქირავება: ამას შეიძლება მეტი დრო დასჭირდეს და მეტი დაჯდეს, ვიდრე ორგანიზაციის შიგნით დაქირავება. მას ასევე შეუძლია ზიანი მიაყენოს თანამშრომლების მორალს, რადგან ამჟამინდელი თანამშრომლები შეიძლება გრძნობენ, რომ ეს ამცირებს დაწინაურების შანსებს.

რას ნიშნავს შიდა დაქირავება?

შიდა დაქირავება არის როდესაც ბიზნესი ცდილობს შეავსოს ვაკანსია არსებული მუშახელიდან. გარეგანი რეკრუტირება არის როდესაც ბიზნესი ცდილობს შეავსოს ვაკანსია ნებისმიერი შესაფერისი განმცხადებლისგან, ბიზნესის გარეთ.