რა არის რეკრუტირების ორი ტიპი?

2025 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-22 16:03

რეკრუტირების სახეები

• შიდა დაქირავება - არის რეკრუტირება, რომელიც ხდება კონცერნის ან ორგანიზაციის ფარგლებში. შიდა დაქირავების წყაროები ადვილად ხელმისაწვდომია ორგანიზაციისთვის.
• გარე დაქირავება - დაქირავების გარე წყაროები უნდა იყოს მოთხოვნილი ორგანიზაციის გარედან. გარე წყაროები გარეა შეშფოთებისთვის.

ამ გზით, რა არის სხვადასხვა ტიპის რეკრუტირება?

ქვემოთ მოცემულია დაქირავების საერთო ტიპები

• Დამსაქმებლის ბრენდირება. ნიჭის მოზიდვა თქვენი რეპუტაციისა და ბრენდის, როგორც დამსაქმებლის აღიარებაზე მუშაობით.
• გამოქვეყნება.
• მონაცემთა ბაზები.
• შიდა რეკრუტირება.
• Თანამშრომლის რეფერალური.
• დაწინაურება.
• Ივენთი.
• სტაჟირება.

ანალოგიურად, რა არის დასაქმების სტრატეგიები? თანამშრომლების დაქირავების 8 სტრატეგია თქვენი დაქირავების პროცესის გასაუმჯობესებლად

• შექმენით ნათელი დამსაქმებლის ბრენდი.
• შექმენით სამუშაო პოსტები, რომლებიც ასახავს თქვენს კომპანიას.
• გამოიყენეთ სოციალური მედია.
• ინვესტიცია განმცხადებლის თვალთვალის სისტემაში.
• გამოიკვლიეთ ნიშების სამუშაო დაფები.
• განიხილეთ კოლეჯის რეკრუტირება.
• იპოვეთ პასიური კანდიდატები და აცნობეთ მათ, რომ გსურთ ისინი.
• ჩაატარეთ გასაოცარი ინტერვიუები.

ანალოგიურად, ხალხი იკითხავს, რა არის დაქირავების ორი მეთოდი?

რეკრუტირების მეთოდები: პირდაპირი, არაპირდაპირი და მესამე მხარის მეთოდი

• პირდაპირი მეთოდი: ამ მეთოდით ორგანიზაციის წარმომადგენლები იგზავნება პოტენციურ კანდიდატებთან საგანმანათლებლო და სასწავლო ინსტიტუტებში.
• არაპირდაპირი მეთოდები:
• მესამე მხარის მეთოდები:

რა არის რეკრუტირების 7 ეტაპი?

7 ნაბიჯი ეფექტური დაქირავებისკენ

• ნაბიჯი 1 - სანამ ძიებას დაიწყებ.
• ნაბიჯი 2 - სამუშაოს აღწერილობისა და პიროვნების პროფილის მომზადება.
• ნაბიჯი 3 - კანდიდატების მოძიება.
• ნაბიჯი 4 - განაცხადის პროცესის მართვა.
• ნაბიჯი 5 - კანდიდატების შერჩევა.
• ნაბიჯი 6 - დანიშვნის გაკეთება.
• ნაბიჯი 7 - ინდუქცია.