Სარჩევი:

რა არის შეფასების ორი ტიპი?
რა არის შეფასების ორი ტიპი?

ვიდეო: რა არის შეფასების ორი ტიპი?

ვიდეო: რა არის შეფასების ორი ტიპი?
ვიდეო: ZEKA ve AKIL NEDİR? ZEKİ ve AKILLI İNSAN KİMDİR? 2024, მაისი
Anonim

შეფასების ყველაზე გავრცელებული ტიპებია:

  • სწორი რეიტინგი შეფასებები .
  • შეფასება.
  • მართვა მიზნის მიხედვით შეფასებები .
  • თვისებებზე დაფუძნებული შეფასებები .
  • ქცევაზე დაფუძნებული შეფასებები .
  • 360 მიმოხილვა.

ამის გათვალისწინებით, რა არის შესრულების შეფასების ორი ტიპი?

აქ არის რამდენიმე განსხვავებული ტიპის შეფასების მეთოდი:

  • 360-გრადუსიანი შეფასება.
  • ზოგადი შესრულების შეფასება.
  • ტექნოლოგიური/ადმინისტრაციული მუშაობის შეფასება.
  • მენეჯერის მუშაობის შეფასება.
  • თანამშრომელთა თვითშეფასება.
  • პროექტის შეფასების მიმოხილვა.
  • გაყიდვების შესრულების შეფასება.

რა არის შეფასების სისტემა? შეფასების სისტემები გაზომეთ თანამშრომელთა საქმიანობა ადრე შეთანხმებული მიზნების შესაბამისად, დაისახეთ სამომავლო მიზნები და მიეცით თანამშრომლებს მითითებები მათი განვითარებისა და ტრენინგის საჭიროებებთან დაკავშირებით. ისინი ეხმარებიან მენეჯერებს გამოავლინონ როგორც მიღწევები, ასევე წარმადობის ხარვეზები და შექმნან ჩარჩო მომავალი გაუმჯობესებისთვის.

ასევე იცით, რა არის შესრულების შეფასება და ახსენით მისი ტიპები?

შესრულების შეფასების სახეები მაგრამ არის სხვა ტიპები : თვითშეფასება: ინდივიდები აფასებენ თავიანთ სამუშაოს შესრულება და ქცევა. თანატოლების შეფასება: ინდივიდის სამუშაო ჯგუფის შეფასებები მისი შესრულება რა 360-გრადუსიანი უკუკავშირის შეფასება: მოიცავს პიროვნების, მისი ხელმძღვანელის და მისი თანატოლების აზრს.

შესრულების შეფასების რომელი მეთოდია საუკეთესო?

შესრულების შეფასების 5 ეფექტური მეთოდი

  1. მენეჯმენტი მიზნის მიხედვით.
  2. ქცევითი შეფასების სკალა (BARS)
  3. კრიტიკული ინციდენტის მეთოდი.
  4. 360 გრადუსიანი კავშირი.
  5. იძულებითი არჩევანის მეთოდი.

გირჩევთ: