რა არის რეკრუტირების ყველაზე ხშირად გამოყენებული მეთოდი?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-18 08:19

აქ მოცემულია თანამშრომლების დაქირავების ყველაზე პოპულარული ტექნიკის მიმოხილვა

• რეკრუტირება შინაგანად. ბევრი დიდი მიზეზი არსებობს ახალწვეული შინაგანად.
• გარე რეკლამა. გარე რეკლამა მთავარია.
• ბეჭდვითი რეკლამა. ბეჭდვა ფაქტობრივად არ არის მკვდარი.
• ვებ რეკლამა.
• Სოციალური მედია.
• ნიჭის ძებნა.
• გამოყენება რეკრუტირება სააგენტოები.

ასე რომ, რა არის რეკრუტირების ყველაზე ეფექტური მეთოდი?

The დასაქმების ყველაზე ეფექტური მეთოდი არის ონლაინ რეკრუტირება . ეს ხელს უწყობს დიდი რაოდენობის კანდიდატების მოზიდვას კომპანიის კარიერის გვერდისა და სოციალური მედიის საშუალებით. რაც უფრო მეტია შესაბამისი კანდიდატების რაოდენობა, მით მეტია უკეთესი სამუშაო ძალის მიღების შანსი.

შემდგომში ჩნდება კითხვა, რა არის დასაქმების ხუთი სტრატეგია ან მეთოდი? დარწმუნდით, რომ პოულობთ საუკეთესო ნიჭს თანამშრომლების დაქირავების ამ 8 სტრატეგიით, რაც დაგეხმარებათ დასაქმების პროცესის გაუმჯობესებაში.

• შექმენით ნათელი დამსაქმებლის ბრენდი.
• შექმენით სამუშაო პოსტები, რომლებიც ასახავს თქვენს კომპანიას.
• გამოიყენეთ სოციალური მედია.
• ინვესტიცია განმცხადებლის თვალთვალის სისტემაში.
• გამოიკვლიეთ ნიშების სამუშაო დაფები.
• განიხილეთ კოლეჯის რეკრუტირება.

შეიძლება ასევე იკითხოთ, რომელია სამუშაოებზე განმცხადებლების დაქირავების ყველაზე პოპულარული მეთოდი?

ხუთეულში ყველაზე პოპულარული რეკრუტირება დამსაქმებლების მიერ გამოყენებული წყაროები მოიცავს (მითითებულია დამსაქმებელთა პროცენტით): ზოგადი ონლაინ სამუშაო დაფები და ვებსაიტები (89%) თანამშრომლების მიმართვები (81%) დასაქმებული სააგენტო ან მესამე მხარის დამსაქმებელი (58%)

რა არის შერჩევის მეთოდები?

შერჩევის მეთოდები

• განაცხადის ფორმები და CV. სამუშაოზე განაცხადის ტრადიციული მიდგომა არის საკმაოდ გრძელი განაცხადის ფორმის შევსება (ონლაინ ან ნაბეჭდი ასლი).
• ონლაინ სკრინინგი და მოკლე სია.
• ინტერვიუები.
• ფსიქომეტრიული ტესტირება.
• უნარებისა და უნარების ტესტები.
• პიროვნების პროფილირება.
• პრეზენტაციები.
• ჯგუფური ვარჯიშები.