რა არის რეკრუტირების ბუნება?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

რეკრუტირება არის ორგანიზაციაში ვაკანტური პოზიციების შესავსებად პოტენციური რესურსის გამოვლენის, სკრინინგის, შერჩევისა და დაქირავების პროცესი. რეკრუტირება ასევე ეხება პოტენციური კანდიდატების მოზიდვის, შერჩევისა და დანიშვნის პროცესს ორგანიზაციის რესურსების მოთხოვნების დასაკმაყოფილებლად.

აქედან, რას ნიშნავს დაქირავება?

რეკრუტირება ეხება ორგანიზაციის ფარგლებში სამუშაო ადგილების (მუდმივი ან დროებითი) შესაფერისი კანდიდატების მოზიდვის, შერჩევის, შერჩევისა და დანიშვნის საერთო პროცესს.

გარდა ამისა, რა არის რეკრუტირების 7 ეტაპი? 7 ნაბიჯი ეფექტური დაქირავებისკენ

• ნაბიჯი 1 - სანამ ძიებას დაიწყებ.
• ნაბიჯი 2 - სამუშაოს აღწერილობისა და პიროვნების პროფილის მომზადება.
• ნაბიჯი 3 - კანდიდატების მოძიება.
• ნაბიჯი 4 - განაცხადის პროცესის მართვა.
• ნაბიჯი 5 - კანდიდატების შერჩევა.
• ნაბიჯი 6 - დანიშვნის გაკეთება.
• ნაბიჯი 7 - ინდუქცია.

შემდგომში ჩნდება კითხვა, რა არის რეკრუტირება მარტივი სიტყვებით?

რეკრუტირება ეს არის პოზიტიური პროცესი პერსპექტიული თანამშრომლების ძიებისა და სტიმულირების მიზნით, რათა განაცხადონ ორგანიზაციაში სამუშაო ადგილები. In მარტივი სიტყვები , ტერმინი რეკრუტირება ეხება წყაროს აღმოჩენას, საიდანაც შეიძლება შეირჩეს პოტენციური თანამშრომლები.

რა არის რეკრუტირების მთავარი მიზანი?

რეკრუტირების მიზნები არის შემდეგი: მოზიდვა და უფლებამოსილება მზარდი მსურველთა რიცხვი განაცხადოს ორგანიზაციაში. შექმენით დადებითი შთაბეჭდილება რეკრუტირება პროცესი. შექმენით კანდიდატების ნიჭიერი ფონდი, რათა მოხდეს ორგანიზაციისთვის საუკეთესო კანდიდატების შერჩევა.