როგორ ამოიცნობთ შესრულების პრობლემებს?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

თუ ეჭვი გეპარებათ, რომ თქვენი თანამშრომლების მუშაობა პრობლემად იქცევა, აქ მოცემულია რამდენიმე გზა სამუშაო ადგილზე პოტენციური პრობლემების გამოსავლენად

• გამოიკვლიეთ წარსული შეცდომები.
• გაითვალისწინეთ თანამშრომლების არყოფნა.
• შეაფასეთ თანამშრომლების ჩართულობა.
• აქციეთ პუნქტუალურობა პრიორიტეტად.
• მიიღეთ დახმარება მაღალი ხარისხის თანამშრომლების პოვნაში.

ამის გათვალისწინებით, როგორ ამოიცნობთ არასრულფასოვნებას?

არასაკმარისი შესრულება არის ორგანიზაციის ფარგლებში მოსალოდნელი სტანდარტების დაკმაყოფილების შეუძლებლობა.

თანამშრომლების არასრულფასოვნების იდენტიფიცირება

1. გაიზარდა საჩივრების რაოდენობა როგორც მომხმარებლებისგან, ასევე სხვა კოლეგებისგან.
2. მიზნები ან ამოცანები არ არის მიღწეული.
3. ცუდი ხარისხი დასრულებულ სამუშაოში.
4. ვადები აკლია.

გარდა ამისა, რა არის ზოგიერთი საერთო შესრულების პრობლემები? შესრულების პრობლემების სახეები

• ცუდი პრიორიტეტები, დრო, დაგეგმვა.
• Დაკარგული დრო. დაგვიანება, არყოფნა, ნებართვის გარეშე დატოვება. გადაჭარბებული ვიზიტი, ტელეფონის გამოყენება, შესვენების დრო, ინტერნეტის გამოყენება. ავადმყოფობის შვებულების ბოროტად გამოყენება.
• სამუშაო მოთხოვნებზე ნელი რეაგირება, დავალებების დროულად შესრულება.
• ავარიების თავიდან აცილება.

გარდა ამისა, როგორ გადაჭრით შესრულების პრობლემებს?

ქვემოთ მოცემულია სამი რჩევა, რომელიც დაგეხმარებათ გაუმკლავდეთ მუშაობის პრობლემებს:

1. გაიგე მიზეზი. შესრულების პრობლემის გადასაჭრელად, თქვენ უნდა გესმოდეთ პრობლემის არსი.
2. შეიმუშავეთ გეგმა.
3. იყავით პატიოსანი, მაგრამ მხარდამჭერი, როცა თანამშრომელთან ცუდი მუშაობის განხილვისას.

რა არის საერთო მიზეზები არასაკმარისი შესრულებისთვის?

დაქირავება სიბრძნე: თანამშრომლების არასრულფასოვნების 10 სავარაუდო მიზეზი

• არასწორი ადამიანი დაიქირავეს.
• არანაირი მკაფიო მოლოდინი.
• ცუდი სამუშაო დიზაინი.
• არაეფექტური ორიენტაცია და სწავლება.
• პრობლემური სამუშაო გარემო.
• შეუსაბამო ორგანიზაციული სტრუქტურა.
• არაეფექტური კომუნიკაციები.
• ჯილდოს და მოტივაციის ნაკლებობა.