Სარჩევი:

როგორ გადალახავთ დამოკიდებულების პრობლემებს?
როგორ გადალახავთ დამოკიდებულების პრობლემებს?

ვიდეო: როგორ გადალახავთ დამოკიდებულების პრობლემებს?

ვიდეო: როგორ გადალახავთ დამოკიდებულების პრობლემებს?
ვიდეო: ნარკოდამოკიდებულება 2024, მაისი
Anonim

ქვემოთ მოცემულია ცუდი დამოკიდებულების გამოსწორების შვიდი გზა - რადგან სიტუაციის გამოვლენის გზა მთლიანად თქვენს კონტროლშია

  1. გაერკვნენ, რა ზუსტად უნდა შეიცვალოს.
  2. იპოვნეთ მისაბაძი მოდელები.
  3. შეცვალეთ როგორ უყურებთ სიტუაციას.
  4. იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ შეიცვლება თქვენი ცხოვრება, თუ თქვენი დამოკიდებულება ცვლილებები.
  5. შეხედეთ რა არის გასაოცარი თქვენს ცხოვრებაში.

ასევე კითხვაა, როგორ შემიძლია განვკურნო ჩემი დამოკიდებულების პრობლემა?

8 გზა თქვენი დამოკიდებულების გასაუმჯობესებლად

  1. ყოველთვის იმოქმედეთ მიზანმიმართულად.
  2. ყოველდღე გადალახეთ საკუთარი საზღვრები.
  3. იმოქმედეთ შედეგის მოლოდინის გარეშე.
  4. გამოიყენეთ წარუმატებლობები თქვენი უნარების გასაუმჯობესებლად.
  5. მოძებნეთ ისინი, ვინც იზიარებს თქვენს პოზიტიურ დამოკიდებულებას.
  6. ნუ მიიღებ საკუთარ თავს ასე სერიოზულად.
  7. აპატიეთ სხვების შეზღუდვები.
  8. უფრო ხშირად თქვით "მადლობა".

ზემოაღნიშნულის გარდა, როგორ გამოვასწორო ჩემი ცუდი დამოკიდებულება სამსახურში? აქ არის 5 რამ, რისი გაკეთებაც შეგიძლიათ, რაც დაგეხმარებათ დაკარგოთ ნეგატიური დამოკიდებულება და მოიტანოთ ცვლილებები.

  1. არ შეეცადოთ გამოასწოროთ ის, რაც არ არის გატეხილი. ჩვენ ზოგჯერ ვხედავთ პრობლემებს იქ, სადაც ისინი არ არსებობს.
  2. მიიღეთ თქვენი საჩივარი სათანადო არხებით.
  3. მხოლოდ კონსტრუქციული კრიტიკა.
  4. მოედანი.
  5. იცოდე როდის უნდა დანებდე.

ასევე იკითხა, როგორ გაუმკლავდებით დამოკიდებულების პრობლემის მქონე ადამიანებს?

იშვილეთ საკუთარი თავი ცვალებადი სიტუაციების მიხედვით. იყავით გულუხვი და მშვიდი სხვების მიმართ. დახმარება ხალხი მოერიდეთ მათთან ჩხუბს და განავითარეთ პოზიტივი დამოკიდებულება რა ეს მოგცემთ საშუალებას გარიგება შენი დამოკიდებულების პრობლემები და ყველას შეგიყვარდებათ.

რა იწვევს დამოკიდებულების პრობლემებს?

თანამშრომელი დამოკიდებულების პრობლემები შეიძლება წარმოიშვას ორგანიზაციული ან პიროვნული ფაქტორების გამო, ცუდი ქცევა შეიძლება წარმოიქმნას თანამშრომლის ორგანიზაციის უკმაყოფილებით ან ცივი ომის გამო თანამშრომლებსა და ხელმძღვანელებს შორის.

გირჩევთ: