მიზნების დასახვა აუმჯობესებს შესრულებას?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

უნარი კომპლექტი და გააგრძელე მიზნები შეუძლია ღრმა განსხვავება მოახდინოს თქვენს პირადში შესრულება და გრძელვადიანი ბიზნეს წარმატება. კვლევამ აჩვენა, რომ გუნდები, რომლებიც დაისახეთ მიზნები მიიღეთ 20-25% გაუმჯობესებული სამუშაო შესრულება ! ისინი აძლევენ მოტივაციას, სადაც მიდიხართ და აძლიერებენ თქვენი გუნდის მისწრაფებებს.

ასევე უნდა იცოდეთ, როგორ მოქმედებს მიზნების დასახვა შესრულებაზე?

Მიხედვით მიზანი - დაყენება თეორია, მიზნები გავლენას ახდენს შესრულებაზე ოთხი მიზეზობრივი მექანიზმის მეშვეობით (Latham 2004). როგორც ასეთი, მაღალი მიზნები გამოიწვიოს უფრო დიდი ძალისხმევა, ვიდრე დაბალი მიზნები რა მესამე, მიზნები ასევე აფექტი გამძლეობა. როდესაც მონაწილეებს უფლება აქვთ გააკონტროლონ დრო, რომელსაც ისინი ატარებენ დავალებაზე, რთულია მიზნები გაახანგრძლივოს ძალისხმევა.

შემდგომში ჩნდება კითხვა, არის თუ არა მიზნების დასახვა ეფექტური? დანიშნულება ეფექტური მიზნის დასახვა არის მიაღწიოთ იმას, რაც გსურთ ცხოვრებაში წარმატებულად, ორიენტირებულად და გადამწყვეტი გზით, სწორი ქმედებების მიღებით ნაკლებ დროში. ვის არ სურს მიაღწიოს მეტს ნაკლებ დროში? თუმცა, ბევრი ჩვენგანი ტოვებს საკუთარ თავს მიზნები სანამ მივაღწევთ მათ.

ამ გზით, რა სარგებელი მოაქვს მიზნების დასახვას?

მიზნების დასახვის უპირატესობები

• უზრუნველყოფს მიმართულებას. უპირველეს ყოვლისა, მიზნები გაძლევენ მიმართულებას და დანიშნულებას.
• უფრო ნათელი ფოკუსირება იმაზე, რაც მნიშვნელოვანია.
• სიცხადე გადაწყვეტილების მიღებისას.
• გაძლევთ კონტროლს თქვენს მომავალზე.
• უზრუნველყოფს მოტივაციას.
• გაძლევს პირადი კმაყოფილების განცდას.
• გაძლევს ცხოვრების მიზნის განცდას.

რატომ აუმჯობესებს მიზნები მოტივაციას და შესრულებას?

უპირატესობები მიზანი დაყენების თეორია მიზანი დაყენების თეორია არის ტექნიკა, რომელიც გამოიყენება თანამშრომლებისთვის სტიმულის გასაძლიერებლად, რათა დაასრულონ სამუშაო სწრაფად და ეფექტურად. მიზანი დაყენება იწვევს უკეთესს შესრულება მიერ მოტივაციის გაზრდა და ძალისხმევა, არამედ მეშვეობით იზრდება და გაუმჯობესება უკუკავშირის ხარისხი.