რა არის მოტივაციის მიზნების მახასიათებლები მიზნების დასახვის თეორიის მიხედვით?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

თვისებები მიზნების დასახვის თეორია

ნათელი, კონკრეტული და რთული მიზნები რკალი უფრო დიდი მოტივირებადი ფაქტორები, ვიდრე მარტივი, ზოგადი და ბუნდოვანი მიზნები . კონკრეტული და ნათელი მიზნები გამოიწვიოს უფრო დიდი გამომუშავება და უკეთესი შესრულება. ცალსახა, გაზომვადი და ნათელი მიზნები დასრულების ვადა თან ახლავს გაუგებრობას.

აქედან გამომდინარე, რა არის მოტივაციის მიზნების დასახვის თეორიის ძირითადი ელემენტები?

ლოკმა შესთავაზა ხუთი ძირითადი პრინციპები მიზანი - დაყენება : სიცხადე, გამოწვევა, ვალდებულება, გამოხმაურება და დავალების სირთულე.

ზემოაღნიშნულის გარდა, რა არის მიზნების თეორიის კომპონენტები? ლოკის და ლატამის გოლი დაყენება თეორია აცხადებს, რომ რამდენიმე პირობა განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია მიზნის წარმატებით მისაღწევად. ეს მოიცავს მიზნის მიღებას და ვალდებულებას, მიზნის სპეციფიკას, მიზნის სირთულეს და უკუკავშირს (O'Neil & Drillings, 1994).

რა არის მოტივაციის მიზნის დასახვის თეორია?

მიზნების დასახვის თეორია მოტივაცია . 1960-იან წლებში ედვინ ლოკმა წამოაყენა მიზანი - მოტივაციის დადგენის თეორია . ეს თეორია აცხადებს, რომ მიზნის დასახვა არსებითად დაკავშირებულია დავალების შესრულებასთან. იგი აცხადებს, რომ კონკრეტული და რთული მიზნები შესაბამის უკუკავშირთან ერთად ხელს უწყობს დავალების უფრო მაღალ და უკეთეს შესრულებას.

როგორ აღძრავს მიზნები თანამშრომლებს?

Იმისთვის რომ თანამშრომლების მოტივაცია , მიზნები უნდა იყავი ჭკვიანი (სპეციფიკური, გაზომვადი, აგრესიული, რეალისტური და დროში შეზღუდული). ჭკვიანი მიზნები აღძრავს თანამშრომლებს რადგან ისინი აძლიერებენ ქცევას, აძლევენ მიმართულებას, უზრუნველყოფენ გამოწვევას, ძალას თანამშრომლები იფიქროს ჩარჩოს მიღმა და შეიმუშაოს შესრულების ახალი და ახალი მეთოდები.