ვიდეო: რა არის საკადრო მიდგომა?
2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19
პოლიცენტრული საკადრო მიდგომა დიდ ყურადღებას ამახვილებს მასპინძელი კომპანიის ნორმებსა და პრაქტიკაზე, სადაც ზედა მენეჯმენტის პოზიციებს, როგორც წესი, ადგილობრივი ქვეყნის კორპორატიული პერსონალი იკავებს. მაგალითად, მექსიკაში მყოფმა ამერიკულმა კომპანიამ შეიძლება განიხილოს კანადიდან თანამშრომლის დაქირავება მენეჯერის როლის შესასრულებლად.
რა არის პოლიცენტრული საკადრო მიდგომა?
განმარტება: პოლიცენტრული მიდგომა არის საერთაშორისო დაქირავების მეთოდი, რომლის დროსაც HR პერსონალს აყვანს საერთაშორისო ბიზნესისთვის. In პოლიცენტრული მიდგომა , მასპინძელი ქვეყნის მოქალაქეები დაკომპლექტებულნი არიან მენეჯერულ პოზიციებზე შვილობილი კომპანიის ოპერაციების განსახორციელებლად.
გარდა ამისა, რა არის სისტემური მიდგომა პერსონალის დაკომპლექტებასთან დაკავშირებით? დაკომპლექტება მოითხოვს ღია- სისტემური მიდგომა რა იგი ხორციელდება საწარმოს ფარგლებში, რომელიც, თავის მხრივ, დაკავშირებულია გარე გარემოსთან. აქედან გამომდინარე, ფირმის შიდა ფაქტორები, როგორიცაა საკადრო პოლიტიკა, ორგანიზაციული კლიმატი და ჯილდო სისტემა მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული.
მეორეც, რა არის 3 ძირითადი მიდგომა MNE-ში პერსონალის დაკომპლექტების შესახებ?
დაკომპლექტება არის ორგანიზაციაში ვაკანტური პოზიციების დასაკავებლად თანამშრომლების აყვანის პროცესი. არსებობს სხვადასხვა ტექნიკა და მეთოდი, რომელსაც ორგანიზაციები იყენებენ თანამდებობაზე სწორი კანდიდატის დასაქირავებლად. MNE იყენებს სამი მიდგომა in დაკომპლექტება ანუ ეთნოცენტრული, პოლიცენტრული და გეოცენტრული.
როგორია ეთნოცენტრული მიდგომა კადრების დაკომპლექტებისადმი?
ეთნოცენტრული დაკომპლექტება ნიშნავს, რომ დაიქირავეთ მენეჯმენტი, რომელიც იგივე ეროვნებისაა, როგორც დედა კომპანია, ხოლო პოლიცენტრული კომპანიები ქირაობენ მენეჯმენტის თანამშრომლებს მასპინძელი ქვეყნიდან.
გირჩევთ:
რა არის 5w2h მიდგომა?
5W2H ნიშნავს 5 Ws და 2Hs ან ვინ, რა, როდის, სად, შრატი როგორ და რამდენი. პროცესის გაუმჯობესებაზე მუშაობისას ეს არის ძალიან მარტივი ინსტრუმენტი, რომელიც დაგეხმარებათ დაფიქრდეთ სრულყოფილი გაუმჯობესების შესაძლებლობებზე
რა არის შემთხვევითი ან სიტუაციური მიდგომა?
გაუთვალისწინებელი მიდგომა, რომელიც ასევე ცნობილია როგორც სიტუაციური მიდგომა, არის კონცეფცია მენეჯმენტში, რომელიც აცხადებს, რომ არ არსებობს ორგანიზაციებისთვის მართვის პრინციპების (წესების) საყოველთაოდ გამოყენებადი ნაკრები
რა არის შედარებითი მიდგომა შესრულების მართვის მიმართ?
შესრულების გაზომვის შედარებითი მიდგომა შედარებითი მიდგომა გულისხმობს თანამშრომლის ეფექტურობის რანჟირებას ჯგუფში სხვების ეფექტურობასთან მიმართებაში. ინდივიდები ფასდება უმაღლესიდან ყველაზე დაბალი შემსრულებლის მიხედვით
რა არის APV მიდგომა?
APV მიდგომები შექმნილია იმისათვის, რომ უზრუნველყოს ვერტიკალური ხელმძღვანელობა გადაწყვეტილების სიმაღლეზე (DA). APV მიდგომები მთავრდება ვიზუალურ სეგმენტში და უზრუნველყოფს "პირდაპირი" დაშვებას. APV მიდგომებმა შეიძლება უზრუნველყონ უფრო დაბალი DA, ვიდრე ზუსტი მიდგომები გარკვეულ გარემოებებში; თუმცა APV მიდგომა არ არის ზუსტი მიდგომა (PA)
არის თუ არა ლოკალიზატორული მიდგომა ზუსტი მიდგომა?
ზუსტი მიდგომა იყენებს სანავიგაციო სისტემას, რომელიც უზრუნველყოფს კურსს და სრიალის ხელმძღვანელობას. მაგალითებია ბარო-VNAV, ლოკალიზატორის ტიპის მიმართულების დამხმარე საშუალება (LDA) glidepath-ით, LNAV/VNAV და LPV. არაზუსტი მიდგომა იყენებს ნავიგაციის სისტემას კურსის გადახრისთვის, მაგრამ არ იძლევა glidepath ინფორმაციას