Სარჩევი:

დასაქმების ტესტები ლეგალურია?
დასაქმების ტესტები ლეგალურია?

ვიდეო: დასაქმების ტესტები ლეგალურია?

ვიდეო: დასაქმების ტესტები ლეგალურია?
ვიდეო: საქართველოს მოქალაქეებს შესაძლოა ბრიტანეთში ლეგალურად დასაქმების შესაძლებლობა მიეცეთ 2024, მარტი
Anonim

არის დასაქმების ტესტირება იურიდიული ? დიახ. თუმცა, "დიახ" უნდა იყოს კვალიფიციური: დასაქმების ტესტირება არის ლეგალური რამდენადაც პროფესიონალურად განვითარებული დასაქმების ტესტი იმართება შესაბამისად ტესტი დეველოპერის დანიშნულება, ანუ ტესტირება პოტენციალი თანამშრომელი მხოლოდ იმ თემებზე, რომლებიც პირდაპირ კავშირშია სამუშაოსთან.

ხალხი ასევე იკითხავს, არის თუ არა პიროვნების ტესტები კანონიერი დაქირავებისთვის?

ზოგადად, დამსაქმებლებს შეუძლიათ მისცეს პიროვნების ტესტები თანამშრომლებს, მაგრამ ტესტები არ უნდა დაირღვეს თანამშრომლის გარკვეული უფლებები. მაგალითად, თუ ტესტი კითხვები ზედმეტად ერევა პირად, სექსუალურ ან რელიგიურ საკითხებში ტესტი შეიძლება იყოს უკანონო. ეს დამოკიდებულია იმაზე ტესტი და თქვენი სახელმწიფოს კანონებზე.

შეიძლება ასევე იკითხოს, უფლება აქვთ თუ არა დამსაქმებლებს, შეამოწმონ პოტენციური თანამშრომლები, როგორც დაქირავების პროცესის ნაწილი? ბევრ შტატში, დამსაქმებლები აქვს ლეგალური უფლება ტესტი სამუშაოს განმცხადებლები ნარკოტიკებზე ან ალკოჰოლზე, იმ პირობით, რომ განმცხადებლებმა იცოდნენ, რომ ტესტირება არის ინტერვიუს პროცესის ნაწილი ყველასთვის თანამშრომლები რა უმეტეს შემთხვევაში, ტესტირება არ შეიძლება ჩატარდეს მანამ, სანამ განმცხადებელს არ შესთავაზებენ თანამდებობას.

ანალოგიურად, რა ითვლება დასაქმების ტესტად?

დასაქმების ტესტირება არის წერილობითი, ზეპირი ან სხვა ადმინისტრირების პრაქტიკა ტესტები როგორც სამუშაოს განმცხადებლის ვარგისიანობის ან მიზანშეწონილობის განსაზღვრის საშუალება.

როგორ ჩავაბარო დასაქმების შეფასების ტესტი?

ამ პროცესის გავლისას უნდა გახსოვდეთ და გაითვალისწინოთ რამდენიმე ძირითადი გზა:

  1. არსებობს კარგი და ცუდი პიროვნების ტესტები.
  2. მოითხოვეთ შედეგები და გამოავლინეთ მისგან სწავლის სურვილი.
  3. ივარჯიშეთ დროზე ადრე.
  4. იყავი გულწრფელი და ღია.
  5. გაიარეთ ტესტი იმ კონტექსტში, თუ ვინ ხართ სამსახურში და არა აუცილებლად ვინ ხართ სახლში.

გირჩევთ: