Სარჩევი:
ვიდეო: დასაქმების ტესტები ლეგალურია?
2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19
არის დასაქმების ტესტირება იურიდიული ? დიახ. თუმცა, "დიახ" უნდა იყოს კვალიფიციური: დასაქმების ტესტირება არის ლეგალური რამდენადაც პროფესიონალურად განვითარებული დასაქმების ტესტი იმართება შესაბამისად ტესტი დეველოპერის დანიშნულება, ანუ ტესტირება პოტენციალი თანამშრომელი მხოლოდ იმ თემებზე, რომლებიც პირდაპირ კავშირშია სამუშაოსთან.
ხალხი ასევე იკითხავს, არის თუ არა პიროვნების ტესტები კანონიერი დაქირავებისთვის?
ზოგადად, დამსაქმებლებს შეუძლიათ მისცეს პიროვნების ტესტები თანამშრომლებს, მაგრამ ტესტები არ უნდა დაირღვეს თანამშრომლის გარკვეული უფლებები. მაგალითად, თუ ტესტი კითხვები ზედმეტად ერევა პირად, სექსუალურ ან რელიგიურ საკითხებში ტესტი შეიძლება იყოს უკანონო. ეს დამოკიდებულია იმაზე ტესტი და თქვენი სახელმწიფოს კანონებზე.
შეიძლება ასევე იკითხოს, უფლება აქვთ თუ არა დამსაქმებლებს, შეამოწმონ პოტენციური თანამშრომლები, როგორც დაქირავების პროცესის ნაწილი? ბევრ შტატში, დამსაქმებლები აქვს ლეგალური უფლება ტესტი სამუშაოს განმცხადებლები ნარკოტიკებზე ან ალკოჰოლზე, იმ პირობით, რომ განმცხადებლებმა იცოდნენ, რომ ტესტირება არის ინტერვიუს პროცესის ნაწილი ყველასთვის თანამშრომლები რა უმეტეს შემთხვევაში, ტესტირება არ შეიძლება ჩატარდეს მანამ, სანამ განმცხადებელს არ შესთავაზებენ თანამდებობას.
ანალოგიურად, რა ითვლება დასაქმების ტესტად?
დასაქმების ტესტირება არის წერილობითი, ზეპირი ან სხვა ადმინისტრირების პრაქტიკა ტესტები როგორც სამუშაოს განმცხადებლის ვარგისიანობის ან მიზანშეწონილობის განსაზღვრის საშუალება.
როგორ ჩავაბარო დასაქმების შეფასების ტესტი?
ამ პროცესის გავლისას უნდა გახსოვდეთ და გაითვალისწინოთ რამდენიმე ძირითადი გზა:
- არსებობს კარგი და ცუდი პიროვნების ტესტები.
- მოითხოვეთ შედეგები და გამოავლინეთ მისგან სწავლის სურვილი.
- ივარჯიშეთ დროზე ადრე.
- იყავი გულწრფელი და ღია.
- გაიარეთ ტესტი იმ კონტექსტში, თუ ვინ ხართ სამსახურში და არა აუცილებლად ვინ ხართ სახლში.
გირჩევთ:
რა არის დასაქმების სპეციალისტი?
დასაქმების სპეციალისტი ეხმარება მაცხოვრებლებს ან საბინაო პროგრამების განმცხადებლებს მაქსიმალური საცხოვრებლის მიღწევის მიზნით. აფასებს შესაბამისობას და აგროვებს საჭირო ინფორმაციას, როგორიცაა შემოსავალი. როგორც წესი, მოითხოვს სერტიფიცირებას, როგორც დასაქმების სპეციალისტს (COS)
რა ხდება დასაქმების პროცესში?
დაქირავება არის ორგანიზაციაში არსებული ვაკანსიების შესავსებად პოტენციური რესურსების პოვნის და მოზიდვის პროცესი. დაქირავების პროცესი არის ვაკანსიის იდენტიფიცირების, სამუშაო მოთხოვნების ანალიზის, განაცხადების განხილვის, სკრინინგის, შერჩევისა და სწორი კანდიდატის შერჩევის პროცესი
რა არის კონტროლის ტესტები?
კონტროლის ტესტი არის აუდიტის პროცედურა, რომელიც მიზნად ისახავს კლიენტის სუბიექტის მიერ გამოყენებული კონტროლის ეფექტურობის შესამოწმებლად არსებითი შეცდომის თავიდან ასაცილებლად ან აღმოსაჩენად. ამ ტესტის შედეგებიდან გამომდინარე, აუდიტორებს შეუძლიათ აირჩიონ დაეყრდნონ კლიენტის კონტროლის სისტემას, როგორც მათი აუდიტორული საქმიანობის ნაწილი
რა არის სხვადასხვა შერჩევის ტესტები?
სხვადასხვა ტიპის შერჩევის ტესტები შეიძლება ჩატარდეს კომპანიის სამუშაო ადგილებიდან გამომდინარე, აღწერილია ქვემოთ: დაზვერვის ტესტი. დაზვერვის ტესტი გამოიყენება კანდიდატების გონებრივი შესაძლებლობების შესაფასებლად. უნარების ტესტი. პიროვნების ტესტი. ინტერესის ტესტი. სიტუაციური ტესტი. პატიოსნების ტესტი
როგორ ჩაატარა Volkswagen-ის აპარატის გამონაბოლქვის ტესტები?
Volkswagen-მა დააპროგრამა თავისი საბორტო პროგრამული უზრუნველყოფა, რათა გამოეჩინა, თუ როდის გადიოდნენ ავტომობილები მისი TDI დიზელის ძრავით გამონაბოლქვის ტესტს, საჭის, მუხრუჭებისა და ამაჩქარებლის ინფორმაციის გამოყენებით. შემდეგ მან შეცვალა ძრავის პარამეტრები აზოტის ოქსიდების (NOx) დონის შესამცირებლად