რა არის სხვადასხვა შერჩევის ტესტები?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

სხვადასხვა ტიპის შერჩევის ტესტები შეიძლება ჩატარდეს კომპანიის სამუშაო ადგილებიდან გამომდინარე, რომლებიც აღწერილია ქვემოთ:

• დაზვერვა ტესტი . დაზვერვა ტესტი გამოიყენება კანდიდატების გონებრივი შესაძლებლობების შესაფასებლად.
• უნარი ტესტი .
• პიროვნება ტესტი .
• ინტერესი ტესტი .
• სიტუაციური ტესტი .
• პატიოსნება ტესტი .

ასევე, როგორია შერჩევის ტესტის ტიპები?

შერჩევის ტესტების ტიპები ფართოდ იყოფა ხუთ ტიპად:

• უნარების ტესტები:
• მიღწევის ტესტები:
• სიტუაციური ტესტები:
• ინტერესის ტესტები:
• პიროვნების ტესტები:
• უნარების ტესტი:
• მიღწევის ტესტი:
• სიტუაციური ტესტი:

ანალოგიურად, რა არის ტესტირება შერჩევის პროცესში? დასაქმება ტესტირება და შერჩევის პროცედურები არიან მიდრეკილებები ტესტები და გამოცდები, რომლებიც ეხმარება ბიზნესს ვაკანსიის კანდიდატის წარმატების პროგნოზირებაში. თანამედროვე სამუშაო ძალაში, ტესტები , როგორიცაა ფსიქოლოგიური სკრინინგები, მიუთითებს რომელ თანამშრომლებს შეიძლება ჰქონდეთ არასასურველი პიროვნული თვისებები, როგორიცაა სიბრაზის პრობლემები.

უფრო მეტიც, რას გულისხმობთ შერჩევის ტესტში?

ა შერჩევის ტესტი ეს არის ადამიანის ქცევის შერჩევის სისტემატური და სტანდარტიზებული პროცედურა ორგანიზაციული საქმიანობისთვის კვალიფიციური აპლიკანტების მოსაპოვებლად. იგი გამოიყენება პერსპექტიული კანდიდატების შესაძლებლობების, უნარებისა და პიროვნების შესაფასებლად.

რა არის თანამშრომლების შერჩევის ტესტები?

თანამშრომელთა შერჩევის ტესტები . ერთ-ერთი მეთოდი, რომელიც სულ უფრო ხშირად გამოიყენება, არის თანამშრომლების შერჩევის ტესტები . ესენი ტესტები მიზანია მიაწოდოთ პოტენციურ დამსაქმებელს იმის გაგება, შეძლებთ თუ არა გაუმკლავდეთ სამუშაოს ინტელექტუალურ მოთხოვნებს და რამდენად კარგად მუშაობთ სხვა ადამიანებთან.