რა არის პროცედურული სამართლიანობის დასაქმების კანონი?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

In შრომის სამართალი , ანიჭებს ან თანამშრომლის პროცედურული სამართლიანობა ნიშნავს, რომ თქვენ უნდა მისცეთ თანამშრომელი სამართლიანი და გონივრული შესაძლებლობა უპასუხოს საკითხებს ან მტკიცებულებებს, რომლებიც, თქვენი აზრით, შეიძლება გაამართლოს მათი შეწყვეტა დასაქმება რა თქვენ გაქვთ საფუძვლიანი მიზეზი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ თანამშრომელი ; და.

ასევე უნდა იცოდეთ, რას ნიშნავს პროცედურული სამართლიანობა?

პროცედურული სამართლიანობა უფრო მეტად ეხება გადაწყვეტილების მიმღების მიერ გამოყენებულ პროცედურებს, ვიდრე მიღწეულ რეალურ შედეგს. გადაწყვეტილების მიღებისას საჭიროა სამართლიანი და სათანადო პროცედურის გამოყენება.

შეიძლება ასევე იკითხოს, რა არის პროცედურული სამართლიანობა ავსტრალია? პროცედურული სამართლიანობა : მოვალეობა და მისი შინაარსი. 14.11' პროცედურული სამართლიანობა ნიშნავს ადმინისტრაციული გადაწყვეტილების მიღებისას სამართლიანად მოქმედებას. ის ეხება სამართლიანობა იმ პროცედურის შესახებ, რომლითაც მიიღება გადაწყვეტილება და არა სამართლიანობა იმ გადაწყვეტილების არსებითი გაგებით.

ასევე უნდა იცოდეთ, რას ნიშნავს არსებითი სამართლიანობა?

არსებითი სამართლიანობა ნიშნავს იქ არის დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის გათავისუფლების სამართლიანი ან საფუძვლიანი მიზეზი.

რა არის თანამდებობიდან გათავისუფლების სამართლიანი პროცედურა?

რათა იყოს სამართლიანი დაითხოვეს დამსაქმებელმა უნდა მიმართოს ა სამართლიანი პროცედურა ( დისციპლინური პროცედურა ) და აქვს არსებითად სამართლიანი მიზეზი, რომელიც მოითხოვს სამსახურიდან გათავისუფლება რა ის გულისხმობს დამსაქმებლის, ერთი მხრივ, და მეორეს მხრივ, დასაქმებულის კონკურენტი და ზოგჯერ ურთიერთსაწინააღმდეგო ინტერესების დაბალანსებას.