რატომ არის აუცილებელი თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კანონები?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

ალბათ ყველაზე მნიშვნელოვანი როლი თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა კომისია არის ფედერალური აღსრულების კანონები სამუშაო ადგილზე დისკრიმინაციის აკრძალვის შესახებ. ესენი კანონები დამსაქმებლის დისკრიმინაციის თავიდან აცილება ეთნიკური, რელიგიური კუთვნილების, სქესის და სექსუალური ორიენტაციის, სქესის და სხვა ფაქტორების მიხედვით.

შესაბამისად, რატომ არის მნიშვნელოვანი თანაბარი შესაძლებლობების დასაქმების პოლიტიკა და კანონები?

ის მნიშვნელობა დან თანაბარი დასაქმება თანაბარი დასაქმება პრაქტიკა არის მნიშვნელოვანი როგორც ინდივიდებისთვის, ასევე ორგანიზაციებისთვის. Მეორეც, EEO პრაქტიკა ეხმარება ინდივიდებს იგრძნონ, რომ მათ ექცევიან სამართლიანად და თანაბრად, რამაც შეიძლება გაზარდოს ინდივიდის ერთგულების დონე, კმაყოფილება და ლოიალობა მათი მიმართ. დამსაქმებელი.

ანალოგიურად, რას ნიშნავს თანაბარი შესაძლებლობების დამსაქმებელი და რატომ არის ეს მნიშვნელოვანი? თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა არის მთავრობის პოლიტიკა, რომელიც ამას მოითხოვს დამსაქმებლები აკეთებენ არ განახორციელოთ დისკრიმინაცია თანამშრომლებისა და სამუშაოს განმცხადებლების მიმართ გარკვეული მახასიათებლების საფუძველზე, როგორიცაა ასაკი, რასა, ფერი, სარწმუნოება, სქესი, რელიგია და ინვალიდობა.

აქ რა არის დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობების მიზანი?

ის თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა კომისია აღასრულებს ფედერალურ კანონებს, რომლებიც კრძალავს სამუშაო ადგილზე დისკრიმინაციას. ის დანიშნულება EEOC-ის არის ინტერპრეტაცია და აღსრულება ფედერალური კანონები, რომლებიც კრძალავს დისკრიმინაციას.

უკანონოა თუ არა თანაბარი შესაძლებლობების დამსაქმებელი?

უფრო მეტიც, ანტიდისკრიმინაციული კანონები ფედერალურ, სახელმწიფო და ადგილობრივ დონეზე ხშირად ამას მოითხოვს დამსაქმებლები შეთავაზება თანაბარი შესაძლებლობა ” სამუშაოს მაძიებლებს. კანონმდებლობამ ეს გააკეთა უკანონო კომპანიებისთვის თანამშრომლების ან პოტენციური თანამშრომლების დისკრიმინაცია რასის, ფერის, რელიგიის, სქესის ან ეროვნული წარმომავლობის მიხედვით.