ვიდეო: რა არის თანაბარი შესაძლებლობების აქტის უპირველესი მიზანი?
2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19
მიზნები თანაბარი შესაძლებლობების აქტი 2010 წ. წაახალისოს დისკრიმინაციის, სექსუალური შევიწროების და ვიქტიმიზაციისა და მათი მიზეზების იდენტიფიცირება და აღმოფხვრა, და ხელი შეუწყოს და ხელი შეუწყოს პროგრესულ რეალიზაციას. თანასწორობა.
ასევე იცით, რა არის თანაბარი შესაძლებლობების აქტის მიზანი?
ის დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობების აქტი 1972 არის იმოქმედოს რომელიც იძლევა თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა კომისიის (EEOC) უფლებამოსილება იჩივლოს ფედერალურ სასამართლოებში, როდესაც აღმოაჩენს საფუძვლიან მიზეზს იმის დასაჯერებლად, რომ ეს იყო დასაქმება დისკრიმინაცია რასის, ფერის, რელიგიის, სქესის ან ეროვნული წარმომავლობის მიხედვით.
ასევე, რა არის კანონი დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობების შესახებ და ვის იცავს იგი? ფედერალური და სახელმწიფო EEO კანონები ადგენენ, რომ უკანონოა პირის დისკრიმინაცია დისკრიმინაციის გარკვეული აკრძალული საფუძვლებით. დისკრიმინაცია უკანონოა რეგიონში დასაქმება , რომელიც მოიცავს რეკრუტირებას დროს დასაქმება და შეწყვეტა დასაქმება.
ანალოგიურად, ისმის კითხვა, რა არის დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობების კომისიის უპირველესი ფუნქცია?
აშშ დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობების კომისია ( EEOC ) პასუხისმგებელია ფედერალური კანონების აღსრულებაზე, რომლებიც არალეგალურად აქცევს სამუშაოს განმცხადებლის ან აპლიკაციის დისკრიმინაციას თანამშრომელი პიროვნების რასის, ფერის, რელიგიის, სქესის (მათ შორის, ორსულობა, გენდერული იდენტობა და სექსუალური ორიენტაცია), ეროვნული წარმომავლობა, ასაკი (40 ან
რა არის თანაბარი შესაძლებლობების პრინციპები?
არადისკრიმინაციის პრინციპი, რომელიც ხაზს უსვამს შესაძლებლობებს განათლება , დასაქმება, წინსვლა, შეღავათები და რესურსების განაწილება და სხვა სფეროები თავისუფლად უნდა იყოს ხელმისაწვდომი ყველა მოქალაქისთვის, განურჩევლად მათი ასაკისა, რასის, სქესის, რელიგიისა, პოლიტიკური ასოციაციის, ეთნიკური წარმომავლობისა თუ ნებისმიერი სხვა ინდივიდისა თუ ჯგუფისა.
გირჩევთ:
რატომ არის აუცილებელი თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კანონები?
დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობების კომისიის, ალბათ, ყველაზე მნიშვნელოვანი როლი არის ფედერალური კანონების აღსრულება სამუშაო ადგილზე დისკრიმინაციის აკრძალვის შესახებ. ეს კანონები ხელს უშლის დამსაქმებლის დისკრიმინაციას ეთნიკური, რელიგიური კუთვნილების, სქესის და სექსუალური ორიენტაციის, სქესის და სხვა ფაქტორების მიხედვით
რა არის პოზიციის მართვის უპირველესი მიზანი?
თანამდებობების მართვის პროცესი არის ობიექტური პროცესი, რომელიც საშუალებას გვაძლევს პრიორიტეტები დავხატოთ და ჩავდოთ ინვესტიცია მხოლოდ უმაღლესი პრიორიტეტული პერსონალის საჭიროებებში
რას ნიშნავს თანაბარი საბინაო შესაძლებლობების სიმბოლო?
ეს ფაქტიურად უბრალოდ ნიშნავს, რომ ისინი იცავენ სამართლიანი საცხოვრებლის აქტს, რაც ნიშნავს, რომ თქვენ არ შეგიძლიათ განასხვავოთ რასის, ფერის, რელიგიის, სქესის, ინვალიდობის, ოჯახური სტატუსის ან ეროვნული წარმომავლობის მიხედვით
რა არის შემცირებული ფისკალური პოლიტიკის უპირველესი მიზანი?
საკონტრაქტო ფისკალური პოლიტიკა არის ფისკალური პოლიტიკის ფორმა, რომელიც მოიცავს გადასახადების გაზრდას, სახელმწიფო ხარჯების შემცირებას ან ორივეს, ინფლაციურ ზეწოლასთან ბრძოლის მიზნით. გადასახადების ზრდის გამო შინამეურნეობებს ნაკლები შემოსავალი აქვთ გასატარებელი. განკარგვის დაბალი შემოსავალი ამცირებს მოხმარებას
რა არის მჭლე პორტფელის მართვის უპირველესი მიზანი?
Lean Portfolio Management (LPM) – ეს ფუნქცია წარმოადგენს პირებს, რომლებსაც აქვთ გადაწყვეტილების მიღების უმაღლესი დონე და ფინანსური ანგარიშვალდებულება SAFE პორტფოლიოსთვის. ეს ჯგუფი პასუხისმგებელია სამ ძირითად სფეროზე: სტრატეგია და საინვესტიციო დაფინანსება, Agile პორტფელის ოპერაციები და Lean მმართველობა