როგორ ექცეოდა კორნელიუს ვანდერბილტი თავის მუშებს?

როგორ ანაწილებს Tesco თავის ბაზარს?

Tesco იყენებს ექსპერიმენტულ პოზიციონირებას ძირითადად იმისთვის, რომ მიზნად ისახავდეს თავის მომხმარებლებს ჯანმრთელობისა და სილამაზის პროდუქტების ასორტიმენტისთვის. მრავალსეგმენტური პოზიციონირება არის პოზიციონირების ალტერნატიული ტიპი, რომელიც გამოიყენება ერთდროულად რამდენიმე სეგმენტის სხვადასხვა პროდუქტთან მიმართებაში. Tesco ფართოდ იყენებს მრავალ სეგმენტის პოზიციონირებას

როგორ ანაწილებს დისნეი თავის ბაზარს?

დისნეი ძირითადად იყენებს გეოგრაფიულ, დემოგრაფიულ და ფსიქოგრაფიულ სეგმენტაციას მათი სამიზნე ბაზრის დასადგენად- ამრიგად, იგი იყენებს მრავალ სეგმენტურ მარკეტინგს. ხანდაზმული ბავშვებისთვის, როგორიცაა მოზარდები და მოზარდები, მას აქვს დისნეის არხი, რადიო დისნეი, მათი ცოცხალი ფილმები და მრავალი სხვა

როგორ მართავს Google თავის თანამშრომლებს?

სხვა სექტორების მსხვილი კომპანიებისადმი განსხვავებული მიდგომით, Google-ის ადამიანების მენეჯმენტი იწყებს დაქირავების პროცესს. OKR სისტემა, ლიდერ-მენეჯერები და „თავისუფალი დროის“პრინციპი ეყრდნობა მაღალი ხარისხის ერთგულ პერსონალს, რომელსაც შეუძლია ეფექტურად მართოს საკუთარი დრო და პასუხისმგებლობა

როგორ ეპყრობოდა ჯონ ასტორი თავის მუშებს?

ის კარგად ეპყრობოდა თავის მუშებს. მან ისინი მოიხსენია, როგორც "პირადი" და არა თანამშრომლები. მათ კარგად იხდიდნენ მისი ბეწვის სავაჭრო იმპერიის დიდი წარმატების გამო. ისინი ბევრს მუშაობდნენ და იყვნენ მთელ ქვეყანაში და ზოგან საზღვარგარეთაც

რა არის უნარების სიები და როგორ შეუძლიათ მუშებს მათი გამოყენება?

უნარების საკონტროლო სიები არის პრაქტიკული სიები, რომლებიც აწვდიან თანამშრომლებს იმ უნარ-ჩვევების შესასრულებლად, რომლებიც მათ სჭირდებათ და შესრულების დონეს, რომელიც მოსალოდნელია თითოეული უნარისთვის. უნარების ჩამონათვალი შეიძლება იყოს ჟურნალის, შევსებული PDF ფორმებისა და ონლაინ ფორმების სახით