Სარჩევი:
ვიდეო: რა კანონები არსებობს შეწყვეტისთვის?
2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19
ფედერალურ პირობებში კანონი ეს უკანონოა შეწყვეტა მუშები მათი ასაკის, რასის, რელიგიის, სქესის, ეროვნული წარმოშობის ან შეზღუდული შესაძლებლობის გამო, რაც გავლენას არ ახდენს მათ სამუშაოს შესრულებაზე. ზოგიერთი შტატი სხვა შეზღუდვებს ამატებს-მაგალითად, ბევრ შტატში თქვენ არ შეგიძლიათ ვინმეს სამსახურიდან გაათავისუფლოთ სექსუალური უპირატესობის გამო.
ამასთან დაკავშირებით, რა არის შეწყვეტის უფლება?
კონტრაქტი შეწყვეტის უფლებები ხშირად გვხვდება კონტრაქტის დებულებებში, რომლებიც საშუალებას აძლევს მხარეს შეწყვიტოს შეთანხმება „მიზეზით“(ბრალით) ან მიზეზით (არა-ბრალით). მიზეზს ხშირად განსაზღვრავენ მხარეები - მაგალითად, ერთი მხარის გაკოტრება შეიძლება იყოს საფუძვლიანი მიზეზი შეწყვეტა შეთანხმების.
ასევე, როგორ გაათავისუფლე თანამშრომელი კანონიერად?
- დაურიგეთ თანამშრომელთა სახელმძღვანელო.
- დოკუმენტის დარღვევები.
- განახორციელოს დისციპლინური პოლიტიკა.
- გამოიკვლიეთ შეწყვეტამდე.
- იცოდე კანონი.
- გააფრთხილეთ თანამშრომელი.
- ღირსეულად გაუმკლავდეს შეწყვეტას.
- იყავით მოკლე და ზუსტი.
ასევე იცით, რომელი სახელმწიფოები მოითხოვენ შეწყვეტის წერილს?
ფედერალურად და უმეტეს შტატებში, შეწყვეტის წერილი იურიდიულად არ არის საჭირო. ზოგიერთ შტატში, მათ შორის ამჟამად არიზონა , კალიფორნია , ილინოისი და Ნიუ ჯერსი , შეწყვეტის წერილობითი შეტყობინებები აუცილებელია კანონით. ზოგიერთ ამ სახელმწიფოს აქვს კონკრეტული შაბლონები, რომლებიც დამსაქმებლებმა უნდა გამოიყენონ წერილისთვის.
რა არის შეწყვეტის ტიპები?
არსებობს შეწყვეტის ორი ძირითადი ტიპი: ნებაყოფლობითი (სინანულით ან არა სინანულით) და უნებლიე:
- უნებლიე: კომპანია ირჩევს სამუშაო ურთიერთობის დასრულებას; გაათავისუფლეს ან გაათავისუფლეს.
- ნებაყოფლობითი (ნანული ან არანანული): თანამშრომელი ირჩევს სამუშაოს შეწყვეტას; გადადგომა
გირჩევთ:
რა არის ანტიმონოპოლიური კანონები სპორტში?
ანტიმონოპოლიური შრომის სამართლის საკითხები სპორტში. ტერმინი ანტიმონოპოლიური გამოიყენება ნებისმიერი კონტრაქტის ან შეთქმულების აღსაწერად, რომელიც უკანონოდ ზღუდავს ვაჭრობას და ხელს უწყობს ანტიკონკურენტულ ქცევას
რატომ არის აუცილებელი თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კანონები?
დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობების კომისიის, ალბათ, ყველაზე მნიშვნელოვანი როლი არის ფედერალური კანონების აღსრულება სამუშაო ადგილზე დისკრიმინაციის აკრძალვის შესახებ. ეს კანონები ხელს უშლის დამსაქმებლის დისკრიმინაციას ეთნიკური, რელიგიური კუთვნილების, სქესის და სექსუალური ორიენტაციის, სქესის და სხვა ფაქტორების მიხედვით
ვრცელდება თუ არა უზრდობის კანონები ფიზიკურ პირებზე?
გარდა ამისა, უზურის შესახებ კანონები ითვალისწინებს გათავისუფლებას სხვა კრედიტორებისთვის, რომლებიც არიან ლიცენზირებული ფიზიკური პირები და სუბიექტები. უზრდელობის შესახებ კანონები ასევე არ ვრცელდება ფინანსური ინსტიტუტების უმეტესობის მიერ გაცემულ სესხებზე ან ვალდებულებებზე, როგორიცაა ბანკები, შემნახველი და სასესხო ასოციაციები, საკრედიტო კავშირები ან სადაზღვევო კომპანიები
ვრცელდება თუ არა ცილისწამების კანონები საჯარო პირებზე?
ცილისწამების ქმედებების კონტექსტში (ცილისწამება და ცილისწამება), ისევე როგორც კონფიდენციალურობის ხელყოფა, საჯარო ფიგურა ვერ შეძლებს სასამართლო პროცესის წარმართვას შეერთებულ შტატებში არასწორი მავნე განცხადებების შესახებ, თუ არ იქნება მტკიცებულება, რომ მწერალი ან გამომცემელი მოქმედებდა ფაქტობრივი ბოროტებით, იცოდა სიყალბე ან უგუნური უგულებელყოფით
შეგიძლიათ უჩივლოთ კონტრაქტორის არასწორად შეწყვეტისთვის?
თუ ნამდვილად დამოუკიდებელი კონტრაქტორი ხართ, თქვენ არ შეგიძლიათ უჩივლოთ არასწორად შეწყვეტისთვის. ნებისმიერი სამართლებრივი დაცვის საშუალება, რომელიც შეიძლება გქონდეთ, შემოიფარგლებოდათ ხელშეკრულების დარღვევით, თუ კომპანიამ დაარღვია თქვენთან დადებული ხელშეკრულების პირობები