როგორ გაუმკლავდებით მრავალ თაობას სამუშაო ძალას?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

აქ მოცემულია რვა გასაღები, რომლებიც უნდა გახსოვდეთ მრავალ თაობის გუნდის მართვისას

1. შექმენით სივრცე ღია დიალოგისთვის.
2. დააწესეთ მკაფიო მოლოდინი.
3. იყავი მოქნილი.
4. მიაწოდეთ კონკრეტული, რეგულარული გამოხმაურება.
5. მოერიდეთ სტერეოტიპებს.
6. შეცვალეთ თქვენი კომუნიკაციის მიდგომები.
7. ცოდნის გაზიარების და გადაცემის გზების შემუშავება.
8. უზრუნველყოს პროფესიული განვითარება.

უფრო მეტიც, რას ნიშნავს მრავალ თაობის მუშახელი?

ა მრავალთაობის სამუშაო ძალაა ა სამუშაო ძალა შედგება სხვადასხვა თაობის თანამშრომლებისგან, როგორიცაა ბეიბი ბუმერის თაობა, თაობა X, ათასწლეულის თაობა და თაობა Z.

რა შედეგები მოყვება თაობებს შორის განსხვავებებს სამუშაო ძალაში? თაობათა განსხვავებები ადამიანებთან ურთიერთობის თვალსაზრისით, შეიძლება გავლენა იქონიოს გაუგებრობებზე, თანამშრომელთა მაღალ ბრუნვაზე, თანამშრომელთა მოზიდვის სირთულეზე და თანამშრომელთა ვალდებულებების მოპოვებაზე. დღეს ბიზნესის წარმართვა გულისხმობს მრავალ ადამიანთან და ასაკობრივ ჯგუფთან ურთიერთობას.

აი, როგორ ექცევით სხვადასხვა თაობას სამუშაო ადგილზე?

ადამიანების მართვა 5 თაობიდან

1. რასაც ექსპერტები ამბობენ. როდესაც ხალხი უფრო დიდხანს მუშაობს და პენსიაზე გადადება, შიდა კარიერული გზები შეიცვალა.
2. ნუ შეჩერდებით განსხვავებებზე.
3. შექმენით თანამშრომლობითი ურთიერთობები.
4. შეისწავლეთ თქვენი თანამშრომლები.
5. შექმენით თაობათაშორისი სწავლების შესაძლებლობები.
6. განვიხილოთ ცხოვრების გზები.
7. პრინციპები დასამახსოვრებელი.
8. Კეთება:

რატომ არის მნიშვნელოვანი მრავალ თაობის მუშახელის განვითარება?

თითოეული მათგანის უნიკალური სიძლიერის გამოყენება თაობა და რაც მათ საშუალებას აძლევს ერთმანეთისგან ისწავლონ, ქმნის უფრო თანამშრომლობით, ჩართულ გარემოს. როდესაც ზოგადად თანამშრომლებს და კონკრეტულად ათასწლეულებს აქვთ მეტი შესაძლებლობა ისწავლონ სამსახურში, მათი ჩართულობა, პროდუქტიულობა და საერთო ბედნიერება იზრდება.