როგორ გაუმკლავდებით გუნდის წევრს, რომელიც მუდმივად ეწინააღმდეგება თქვენს იდეებს?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

HBR სახელმძღვანელო სამსახურში კონფლიქტის მართვისთვის

1. მკაფიოდ მოითხოვეთ ოპოზიცია .
2. სთხოვეთ თითოეულ ადამიანს გაუზიაროს ეწინააღმდეგება ხედი.
3. ნუ ინსტინქტურად წინააღმდეგობის გაწევა The ოპოზიცია .
4. ნუ დემონიზირებთ მოწინააღმდეგეებს.
5. მიეცით გამოხმაურება პიროვნებას ეწინააღმდეგება .
6. იყავი გამჭვირვალე შენი რეაქციები და თვითმართვა.

ასე რომ, როგორ გაუმკლავდებით რთულ გუნდის წევრს?

7 ნაბიჯი რთული გუნდის წევრთან გამკლავებისთვის

1. აღიარეთ პრობლემა. ა.
2. იყავი პირდაპირი და ისაუბრე ამაზე. ესაუბრეთ თქვენი გუნდის წევრს პრობლემის შესახებ.
3. მისმინე. მოუსმინეთ რას იზიარებს გუნდის წევრი სიტუაციის შესახებ.
4. იპოვეთ გამოსავალი რთული გუნდის წევრისთვის.
5. დარჩი პროფესიონალი.
6. მიაქციეთ ყურადღება და მიჰყევით.
7. იცოდე როდის უნდა გაიზარდოს.

მეორეც, როგორ ეპყრობით გუნდის წევრებს? 8 რჩევა თქვენი გუნდის ეფექტურად მართვისთვის

1. 1) კარგი კომუნიკაციის შენარჩუნება.
2. 2) დაამყარეთ პოზიტიური სამუშაო ურთიერთობები.
3. 3) აღიარეთ კარგი სამუშაო.
4. 4) იყავი რეალური.
5. 5) იყავი გადამწყვეტი.
6. 6) სამუშაოების დელეგირება სწორ ადამიანებს.
7. 7) მართეთ კონფლიქტი.
8. 8) მიეცით კარგი მაგალითი.

ამასთან დაკავშირებით, რა არის ცუდი გუნდის წევრი?

არაეფექტური გუნდი არის კონფლიქტური, სავსე უნდობლობით, არაკონცენტრირებული და უარყოფითი კონკურენციის სუნი. ეს პირობები ვლინდება მაღალი ბრუნვითა და არყოფნით, მნიშვნელოვანი იმედგაცრუებით, ღარიბი კომუნიკაცია და შეუწყნარებლობა.

როგორ გაუმკლავდებით გუნდის წევრს დამოკიდებულებით?

9 გზა გაუმკლავდეთ რთულ თანამშრომლებს

1. მისმინე. ხშირად, როდესაც თანამშრომელს უჭირს, ჩვენ ვწყვეტთ ყურადღებას იმაზე, თუ რა ხდება რეალურად.
2. მიეცით მკაფიო, ქცევითი გამოხმაურება.
3. დოკუმენტი.
4. Იყავი თანმიმდევრული.
5. დაისახეთ შედეგები, თუ რამე არ შეიცვლება.
6. იმუშავეთ კომპანიის პროცესებზე.
7. არ მოწამლო ჭა.
8. მართეთ საკუთარი თავის საუბარი.