ვიდეო: რა საფუძვლით შემიძლია გავასაჩივრო შრომითი არბიტრის გადაწყვეტილება?
2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19
გასაჩივრება დან გადაწყვეტილება საქართველოს შრომის არბიტრი მოტანილია ჩვეულებრივი მიმართვა NLRC-ს მხარის მიერ მიღებიდან ათი (10) კალენდარული დღის ვადაში გადაწყვეტილება . ერთადერთი გზა საქმის სასამართლომდე გადასატანად აპელაციები არის სამოქალაქო საპროცესო რეგლამენტის 65-ე მუხლის მიხედვით certiorari სპეციალური სამოქალაქო სარჩელის გზით.
გარდა ამისა, სად გავასაჩივრო ჩემი შრომითი არბიტრის გადაწყვეტილება?
Შენ შეიძლება მიმართვა არახელსაყრელი გადაწყვეტილება საქართველოს შრომის არბიტრი ეროვნულს შრომა ურთიერთობის კომისია ( NLRC ) 10 კალენდარული დღის განმავლობაში მისი ასლის მიღებიდან.
გარდა ამისა, რა საკითხები შედის შრომითი არბიტრის იურისდიქციაში? შრომის არბიტრები აქვს იურისდიქცია გაფიცვისა და ლოკაუტის კანონიერების საკითხთან დაკავშირებით, გარდა ეროვნული ინტერესებისათვის შეუცვლელი ინდუსტრიების გაფიცვებისა და ლოკაუტების გარდა, ამ შემთხვევაში ან NLRC (დამოწმებულ შემთხვევებში) ან DOLE მდივანს (დავარაუდებულ შემთხვევებში) აქვს იურისდიქცია.
ამის გათვალისწინებით, რა უფლებამოსილებები აქვს NLRC-ს?
The NLRC არის კვაზი-სასამართლო ორგანო DOLE-ს ქვეშ, რომელსაც ევალება ხელი შეუწყოს და შეინარჩუნოს ინდუსტრიული მშვიდობა შრომითი და მართვის დავების გადაწყვეტის გზით.
რა არის შრომის არბიტრი?
შრომის არბიტრი . 1. THE შრომის არბიტრი . The შრომის არბიტრი არის ეროვნული საარბიტრაჟო ფილიალში თანამდებობის პირი შრომა ურთიერთობის კომისია. ( NLRC ) რომელიც განიხილავს და წყვეტს კანონით გათვალისწინებულ მის თავდაპირველ და ექსკლუზიურ იურისდიქციაში შემავალ საქმეებს.
გირჩევთ:
რა იგულისხმება შრომითი მენეჯმენტის ურთიერთობებში?
ტერმინი „შრომისა და მენეჯმენტის ურთიერთობები“აღნიშნავს თანამშრომლებს, როგორც პროფკავშირებს წარმოადგენენ, და მათ დამსაქმებლებს შორის ურთიერთქმედებას. მუშათა გაერთიანებები არის დასაქმებულთა ორგანიზაციები კონკრეტულ ინდუსტრიებში, კომპანიებში ან მრეწველობის ან კომპანიების ჯგუფებში, რომლებიც გაერთიანებულნი არიან მუშაკთა ინდივიდუალური ინტერესების გასაძლიერებლად
რას ნიშნავს არასამართლიანი შრომითი პრაქტიკა?
არასამართლიანი შრომითი პრაქტიკა არის დამსაქმებლების ან პროფკავშირების მიერ განხორციელებული ქმედებები, რომლებიც უკანონოა შრომითი ურთიერთობების ეროვნული კანონის (NLRA) და სხვა შრომის კანონების მიხედვით. ამ წესებიდან ზოგიერთი ეხება დამსაქმებელსა და პროფკავშირს შორის ურთიერთქმედებას; სხვები იცავენ ცალკეულ მუშაკებს დამსაქმებლის ან პროფკავშირის მხრიდან უსამართლო მოპყრობისგან
როგორ გავასაჩივრო NLRC გადაწყვეტილება?
NLRC-ის გადაწყვეტილებით გასაჩივრება არ არის. საქმის სააპელაციო სასამართლომდე გადაყვანის ერთადერთი გზა არის სამოქალაქო საპროცესო რეგლამენტის 65-ე მუხლის მიხედვით სპეციალური სამოქალაქო სარჩელი certiorari
რა არის შრომითი კანონით დადგენილი უფლებები?
შრომითი სამართლის შემთხვევაში, კანონიერი უფლებები მიზნად ისახავს როგორც დამსაქმებლების, ისე დასაქმებულების სამართლებრივი დაცვის უზრუნველყოფას, რაც საფუძველს აძლევს ნებისმიერ მხარეს მოიძიოს სამართლებრივი დახმარება საჭიროების შემთხვევაში. დასაქმებულთა კანონით დადგენილი უფლებების მაგალითებია: წერილობითი განცხადება დასაქმების შესახებ დასაქმების დაწყებიდან ორი თვის განმავლობაში
რა ჰქვია არბიტრის გადაწყვეტილებას?
ორივემ თქვენი საქმე დამოუკიდებელ პირს მიმართეთ, რომელსაც არბიტრი ჰქვია. არბიტრი უსმენს ორივე მხარეს, ათვალიერებს თქვენს მიერ გამოგზავნილ მტკიცებულებებს და წყვეტს, რა შედეგი უნდა იყოს. როდესაც არბიტრი იღებს გადაწყვეტილებას, ამას ეწოდება გადაწყვეტილება და ის იურიდიულად სავალდებულოა