რა არის შრომითი კანონით დადგენილი უფლებები?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

Იმ შემთხვევაში დასაქმება კანონი, კანონიერი უფლებები გამიზნულია სამართლებრივი დაცვის უზრუნველსაყოფად როგორც დამსაქმებლების, ასევე თანამშრომლები , სთავაზობს საფუძველს, რომ რომელიმე მხარე მოიძიოს იურიდიული დახმარება საჭიროების შემთხვევაში. მაგალითები თანამშრომლები ' კანონიერი უფლებები მოიცავს: წერილობით განცხადებას დასაქმება დაწყებიდან ორი თვის განმავლობაში დასაქმება.

ანალოგიურად, ისმის კითხვა, რა არის მუშაკის 3 ძირითადი შრომითი უფლება?

სამი ძირითადი თანამშრომელი უფლება

• ყველა მუშაკს აქვს უფლებები. ჰემის კომისიის მოხსენებამ მნიშვნელოვანი როლი ითამაშა მუშაკებისთვის სამი ძირითადი უფლების ჩამოყალიბებაში.
• ცოდნის უფლება.
• მონაწილეობის უფლება.
• სახიფათო სამუშაოზე უარის თქმის უფლება.

გარდა ამისა, რა განსხვავებაა სახელშეკრულებო და ნორმატიულ შრომით უფლებებს შორის? თანამშრომლის სახელშეკრულებო უფლებები შეგიძლიათ მხოლოდ დაამატოთ კანონიერი უფლებები ხელშეკრულების გაცემისას. ნაკლების შეთავაზების უფლება არ გაქვთ უფლებები ვიდრე შენი თანამშრომლები კანონიერად აქვთ უფლება. მაგრამ შენი თანამშრომლები შეუძლია თანხმობა შეცვალოს მათი ზოგიერთი შეზღუდვა უფლებები.

შემდგომში ჩნდება კითხვა, რა არის ადამიანის 5 უფლება სამუშაო ადგილზე?

ისინი ეფუძნება მნიშვნელოვან პრინციპებს, როგორიცაა ღირსება სამართლიანობა, პატივისცემა და თანასწორობა. თქვენი ადამიანის უფლებები დაცულია კანონით. თუ თქვენი დამსაქმებელი არის საჯარო ხელისუფლება, მან უნდა დაიცვას ეს პრინციპები.

დაცვა სამუშაო ადგილზე

• წერილები
• ინტერნეტის წვდომა.
• სატელეფონო ზარები.
• მონაცემები.
• სურათები.

რა არის უსამართლო მოპყრობა სამსახურში?

უსამართლო მოპყრობა შეიძლება ნიშნავდეს ბევრ რამეს. ეს შეიძლება მოიცავდეს თანამშრომელს, რომელსაც თავისი მუშაობა ძირს უთხრის, მიუხედავად იმისა, რომ ისინი კომპეტენტურნი არიან თავიანთ საქმეში. მენეჯერს შეუძლია კონკრეტულის მიმართ ზიზღი მიიღოს თანამშრომელი და გაურთულებს მათ ცხოვრებას, უსამართლოდ აკრიტიკებენ მათ მუშაობა ან მათთვის უმნიშვნელო ამოცანების დაყენება.