რა არის შრომითი მიგრაციის პრობლემები?

რა არის სააგენტოს პრობლემები?

სააგენტოს პრობლემის ტიპები ტიპი-1: მთავარი-აგენტის პრობლემა. ორგანიზაციაში მფლობელებსა და მენეჯერებს შორის აგენტურობის პრობლემა საკუთრების კონტროლისგან გამიჯვნის გამო აღმოჩენილი იქნა დიდი კორპორაციების დაბადებიდან (Berle & Means, 1932). ტიპი -2: ძირითადი – ძირითადი პრობლემა. ტიპი –3: ძირითადი – კრედიტორის პრობლემა

რა იგულისხმება შრომითი მენეჯმენტის ურთიერთობებში?

ტერმინი „შრომისა და მენეჯმენტის ურთიერთობები“აღნიშნავს თანამშრომლებს, როგორც პროფკავშირებს წარმოადგენენ, და მათ დამსაქმებლებს შორის ურთიერთქმედებას. მუშათა გაერთიანებები არის დასაქმებულთა ორგანიზაციები კონკრეტულ ინდუსტრიებში, კომპანიებში ან მრეწველობის ან კომპანიების ჯგუფებში, რომლებიც გაერთიანებულნი არიან მუშაკთა ინდივიდუალური ინტერესების გასაძლიერებლად

რა არის შრომითი კანონით დადგენილი უფლებები?

შრომითი სამართლის შემთხვევაში, კანონიერი უფლებები მიზნად ისახავს როგორც დამსაქმებლების, ისე დასაქმებულების სამართლებრივი დაცვის უზრუნველყოფას, რაც საფუძველს აძლევს ნებისმიერ მხარეს მოიძიოს სამართლებრივი დახმარება საჭიროების შემთხვევაში. დასაქმებულთა კანონით დადგენილი უფლებების მაგალითებია: წერილობითი განცხადება დასაქმების შესახებ დასაქმების დაწყებიდან ორი თვის განმავლობაში

რა არის ძირითადი ეკოლოგიური პრობლემები?

ეკოლოგიური პრობლემები, როგორიცაა გლობალური დათბობა, მჟავა წვიმა, ჰაერის დაბინძურება, ურბანული გავრცელება, ნარჩენების განადგურება, ოზონის შრის დაბინძურება, წყლის დაბინძურება, კლიმატის ცვლილება და მრავალი სხვა გავლენას ახდენს ამ პლანეტის ყველა ადამიანზე, ცხოველსა და ერზე

რა არის შრომითი მენეჯმენტის ურთიერთობების ძირითადი ასპექტები?

შრომისა და მენეჯმენტის ურთიერთობები მოიცავს სამრეწველო ცხოვრების ასპექტებს, როგორიცაა კოლექტიური მოლაპარაკებები, პროფკავშირები, დისციპლინა და საჩივრების განხილვა, სამრეწველო დავები, თანამშრომლების მონაწილეობა მენეჯმენტში და შრომის კანონების ინტერპრეტაცია. კოლექტიური მოლაპარაკებების პროცესი ინდუსტრიული ურთიერთობების ძირითადი ნაწილია