Სარჩევი:
ვიდეო: რას ნიშნავს არასამართლიანი შრომითი პრაქტიკა?
2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19
არასამართლიანი შრომითი პრაქტიკაა დამსაქმებლების ან პროფკავშირების მიერ განხორციელებული ქმედებები, რომლებიც არიან უკანონო ეროვნული შრომა ურთიერთობის აქტი (NLRA) და სხვა შრომა კანონები. ამ წესებიდან ზოგიერთი ვრცელდება დამსაქმებელსა და პროფკავშირს შორის ურთიერთქმედებებზე; სხვები იცავენ ცალკეულ მუშებს უსამართლო მკურნალობა დამსაქმებლის ან პროფკავშირის მიერ.
შესაბამისად, რა არის უსამართლო შრომითი პრაქტიკის მაგალითი?
მაგალითები მოიცავს: უარის თქმა საჩივრის განხილვაზე, რადგან თანამშრომელი არ არის პროფკავშირის წევრი. თანამშრომლის მუქარა ULP გადასახადის წარდგენის გამო. სააგენტოსთან კეთილსინდისიერად მოლაპარაკებაზე უარის თქმა.
ვის შეუძლია ჩაიდინოს არასამართლიანი შრომითი პრაქტიკა? გაერთიანებაც შეიძლება ჩაიდინოს არასამართლიანი შრომითი პრაქტიკა დებულებით გათვალისწინებული უფლებების დარღვევით. ფედერალური სამსახური შრომა -მენეჯმენტთან ურთიერთობის დებულება იცავს ფედერალური თანამშრომლების კოლექტიური მოლაპარაკებების, მონაწილეობისა და ორგანიზების უფლებებს და გაერთიანება, რომელიც არღვევს რომელიმე ამ უფლებას, შეუძლია ჩაიდინოს არასამართლიანი შრომითი პრაქტიკა.
შეიძლება ასევე იკითხოს, რა არის არასამართლიანი შრომითი პრაქტიკის გადასახადი?
არასამართლიანი შრომითი პრაქტიკა რა ან არასამართლიანი შრომითი პრაქტიკა (ULP) ხდება მაშინ, როდესაც პროფკავშირი ან დამსაქმებელი არღვევს ეროვნული კანონის მე-8 სექციას შრომა ურთიერთობების აქტი. კავშირის წევრები, როგორც წესი, უჩივიან ULP-ს თავიანთი კავშირის წინააღმდეგ, რადგან გაერთიანება ვერ წარმოადგენდა სამართლიანად მის წევრებს.
როგორ წარადგინოთ არასამართლიანი შრომითი პრაქტიკა დამსაქმებლის წინააღმდეგ?
არასამართლიანი შრომითი პრაქტიკის (ULP) შემთხვევის ფორმები:
- ფორმა NLRB-501 - ბრალდება დამსაქმებლის წინააღმდეგ.
- ფორმა NLRB-508 - ბრალდება შრომის ორგანიზაციის ან მისი აგენტების წინააღმდეგ.
- ფორმა NLRB-509 - დარღვევის სავარაუდო დარღვევის (ებ)ის ბრალდება 8(ე) პუნქტის მიხედვით - (ცხელი ტვირთის შეთანხმების შედგენა)
- ფორმა NLRB-601 - გატანის მოთხოვნა.
გირჩევთ:
რა იგულისხმება შრომითი მენეჯმენტის ურთიერთობებში?
ტერმინი „შრომისა და მენეჯმენტის ურთიერთობები“აღნიშნავს თანამშრომლებს, როგორც პროფკავშირებს წარმოადგენენ, და მათ დამსაქმებლებს შორის ურთიერთქმედებას. მუშათა გაერთიანებები არის დასაქმებულთა ორგანიზაციები კონკრეტულ ინდუსტრიებში, კომპანიებში ან მრეწველობის ან კომპანიების ჯგუფებში, რომლებიც გაერთიანებულნი არიან მუშაკთა ინდივიდუალური ინტერესების გასაძლიერებლად
რა არის შრომითი კანონით დადგენილი უფლებები?
შრომითი სამართლის შემთხვევაში, კანონიერი უფლებები მიზნად ისახავს როგორც დამსაქმებლების, ისე დასაქმებულების სამართლებრივი დაცვის უზრუნველყოფას, რაც საფუძველს აძლევს ნებისმიერ მხარეს მოიძიოს სამართლებრივი დახმარება საჭიროების შემთხვევაში. დასაქმებულთა კანონით დადგენილი უფლებების მაგალითებია: წერილობითი განცხადება დასაქმების შესახებ დასაქმების დაწყებიდან ორი თვის განმავლობაში
რას ნიშნავს კარგი ბიზნეს ეთიკის პრაქტიკა?
ბიზნეს ეთიკა არის შესაბამისი ბიზნეს პოლიტიკისა და პრაქტიკის შესწავლა პოტენციურად საკამათო საკითხებთან დაკავშირებით, მათ შორის კორპორატიული მმართველობა, ინსაიდერული ვაჭრობა, მექრთამეობა, დისკრიმინაცია, კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობა და ფიდუციური პასუხისმგებლობა
რა არის შრომითი მენეჯმენტის ურთიერთობების ძირითადი ასპექტები?
შრომისა და მენეჯმენტის ურთიერთობები მოიცავს სამრეწველო ცხოვრების ასპექტებს, როგორიცაა კოლექტიური მოლაპარაკებები, პროფკავშირები, დისციპლინა და საჩივრების განხილვა, სამრეწველო დავები, თანამშრომლების მონაწილეობა მენეჯმენტში და შრომის კანონების ინტერპრეტაცია. კოლექტიური მოლაპარაკებების პროცესი ინდუსტრიული ურთიერთობების ძირითადი ნაწილია
რა სახის არასამართლიანი შრომითი პრაქტიკა იკრძალება კოლექტიური მოლაპარაკების პროცესში?
უარის თქმა კეთილსინდისიერ კოლექტიური მოლაპარაკებებზე (მაგალითად, უარის თქმა მოლაპარაკების მაგიდასთან ან დამსაქმებლის რომელიმე წინადადების მოსმენაზე). გაფიცვები, ბოიკოტი ან სხვა იძულებითი ქმედებები უკანონო მიზნით. გადაჭარბებული ან დისკრიმინაციული საწევრო გადასახადის გადახდა