შეუძლიათ თუ არა CA დამსაქმებლებს მოითხოვონ ექიმის შენიშვნა ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულებისთვის?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

კალიფორნიის ფასიანი ავადმყოფი შვებულება კანონი აკეთებს არა მისამართი, თუ ა დამსაქმებელი მაისი მოითხოვს თანამშრომლებმა უზრუნველყონ ა ექიმის შენიშვნა რათა აიღოს ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულება . თუ აუცილებლობა გაუთვალისწინებელია, დასაქმებულმა უნდა გააგზავნოს ინფორმაცია რაც შეიძლება მალე, როგორც ეს შეიძლება მოხდეს გაუთვალისწინებელი ავადმყოფობის ან სასწრაფო სამედიცინო დახმარების შემთხვევაში.

ამის გათვალისწინებით, შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს მოითხოვოს ექიმის შენიშვნა ავადმყოფობის ანაზღაურებისთვის?

დამსაქმებლებს შეუძლიათ ნამდვილად მოითხოვს ექიმებს ' შენიშვნები როდესაც იყენებთ ავადმყოფი დატოვება. თუმცა, მათ არ უნდა მოითხოვს The შენიშვნა დიაგნოსტიკის ან სხვა პირადი სამედიცინო ინფორმაციის შეტანა; უფრო სწორად, შენიშვნა უბრალოდ უნდა მიუთითოთ, რომ თქვენ გინახიათ სამედიცინო ოფისში და/ან დაადასტუროთ თქვენი გამოყენების საჭიროება ავადმყოფი დატოვება.

გარდა ამისა, რა არის კანონი ავადმყოფობის დღეებზე კალიფორნიაში? მინიმუმ, კალიფორნიის კანონი სჭირდება 24 საათი (ან 3 დღეები ) ფასიანი დათხოვნა ავადმყოფობის გამო წელიწადში სრულ განაკვეთზე თანამშრომლებისთვის. გადახდილი დათხოვნა ავადმყოფობის გამო ასევე შეიძლება გადავიდეს შემდეგ წელს, თუ თანამშრომელი არ გამოიყენებს მათ დათხოვნა ავადმყოფობის გამო . თუმცა, დამსაქმებლებს შეუძლიათ დააწესონ ლიმიტი დარიცხულ მთლიან თანხაზე დათხოვნა ავადმყოფობის გამო 48 საათზე ან 6 საათზე დღეები.

ანალოგიურად, კითხულობენ, რამდენ დღეში შეიძლება იყოს ავად კალიფორნიაში ექიმის ჩანაწერის გარეშე?

თუ იყო ერთი გადახდილი ავადმყოფი დატოვე შეკითხვა, რომელიც დომინირებდა, ეს ეხებოდა ა ექიმის შენიშვნა როგორც ანაზღაურების აღების პირობა ავადმყოფი დღე ან დაბრუნებული ერთი . ბევრი დამსაქმებლებმა შეინარჩუნეს პოლიტიკა, რომელიც მოითხოვდა ექიმის შენიშვნები სამის შემდეგ დღეები დაუსაბუთებელი გაცდენების შესახებ.

ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულება სავალდებულოა კალიფორნიაში?

2015 წელს, კალიფორნია ამოქმედდა ა კანონი , ცნობილია როგორც ჯანსაღი სამუშაო ადგილი, ჯანსაღი ოჯახების აქტი, რომელიც ავალდებულებს ყველა დამსაქმებელს უზრუნველყოს ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულება მათი თანამშრომლებისთვის, თუნდაც ისინი მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე. ზოგადად, კანონი მოითხოვს დამსაქმებლებს უზრუნველყონ მინიმუმ 24 საათი - ან სამი დღეები ---დან ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულება წელი.