ვიდეო: რა არის ფორმალური ორგანიზაციული ხელმძღვანელობა?
2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19
ფორმალური ლიდერობა არის პირი, რომელიც ახორციელებს მას უფლებამოსილებას ორგანიზაცია პიროვნების პოზიციიდან გამომდინარე ორგანიზაცია . მაგალითი იმისა ფორმალური ხელმძღვანელობა არის კომპანიის პრეზიდენტის უნარი განახორციელოს კონტროლი თანამშრომლებზე, რაც ეფუძნება კომპანიის პრეზიდენტის სტატუსს.
ამის გათვალისწინებით, რა არის ფორმალური და არაფორმალური ლიდერობა?
ფორმალური ლიდერი არის ორგანიზაციის წევრი, რომელმაც თავისი თანამდებობის შესაბამისად მისცა უფლებამოსილება, წარმართოს ორგანიზაცია ორგანიზაციული მიზნების მისაღწევად. ან არაფორმალური ლიდერი არ აქვს ფორმალური ორგანიზაციული უფლებამოსილება მოახდინოს გავლენა სხვებზე, მაგრამ ფლობს განსაკუთრებულ მკვლელობებს და ნიჭს ზემოქმედებისა და ხელმძღვანელობის ორგანიზაციის სხვა წევრებზე.
ასევე იცით, რა არის ფორმალური და არაფორმალური ორგანიზაციული სტრუქტურა? ფორმალური ორგანიზაცია არის ორგანიზაცია რომელშიც მკაფიოდ არის განსაზღვრული თითოეული წევრის სამუშაო, რომლის უფლებამოსილება, პასუხისმგებლობა და ანგარიშვალდებულებაა დაფიქსირებული. არაფორმალური ორგანიზაცია ფარგლებში ყალიბდება ფორმალური ორგანიზაცია როგორც ინტერპერსონალური ურთიერთობის ქსელი, როდესაც ადამიანები ურთიერთობენ ერთმანეთთან.
ანალოგიურად, ადამიანები კითხულობენ, რას ნიშნავს ფორმალური ორგანიზაცია?
ა ფორმალური ორგანიზაცია არის ორგანიზაცია შიდა წესების ფიქსირებული ნაკრებით ორგანიზაცია პროცედურები და სტრუქტურები. მათ აქვთ გარკვეული ადგილი ორგანიზაცია ჭაბურღილის გამო განსაზღვრული იერარქიული სტრუქტურა, რომელიც თანდაყოლილია ნებისმიერში ფორმალური ორგანიზაცია.
რა არის ფორმალური ორგანიზაციების სამი ტიპი?
არსებობს ფორმალური ორგანიზაციების სამი ძირითადი ტიპი: იძულებითი, უტილიტარული და ნორმატიული. მიუხედავად იმისა, რომ ფორმალურ ორგანიზაციას შეიძლება ჰქონდეს სამივე კატეგორიის მახასიათებლები, მას, როგორც წესი, აქვს დომინანტური ტიპი. ა ციხე არის იძულებითი ორგანიზაციის მაგალითი, რომელიც ინარჩუნებს კონტროლს ძალის მეშვეობით.
გირჩევთ:
რა არის ნამდვილი ხელმძღვანელობა?
ავთენტური ლიდერობა არის მენეჯმენტის სტილი, რომლის დროსაც ლიდერები არიან ჭეშმარიტები, თვითცნობიერები და გამჭვირვალე. ნამდვილ ლიდერს შეუძლია თავისი თანამშრომლების ერთგულება და ნდობა გააჩინოს თანმიმდევრულად იმის ჩვენებით, თუ ვინ არის ის როგორც პიროვნება და როგორ გრძნობს ის თანამშრომლების მუშაობას
რა არის ორგანიზაციის ფორმალური და არაფორმალური ჯგუფები?
მაშინ როცა ფორმალური ჯგუფები იქმნება ორგანიზაციების მიერ გარკვეული კონკრეტული მიზნების მისაღწევად, არაფორმალური ჯგუფები იქმნება ასეთი ჯგუფების წევრების მიერ. ისინი ბუნებრივად ჩნდებიან, ორგანიზაციული წევრების საერთო ინტერესების საპასუხოდ
რა არის ხელმძღვანელობა ჩრდილოეთის?
პიტერ ნორთაუზი (2010) განსაზღვრავს ლიდერობას, როგორც „პროცესს, რომლის დროსაც ინდივიდი გავლენას ახდენს ინდივიდთა ჯგუფზე საერთო მიზნის მისაღწევად“(გვ. 3). ლიდერობის, როგორც პროცესის განსაზღვრის აქტი მიგვანიშნებს, რომ ლიდერობა არ არის მახასიათებელი ან თვისება, რომლითაც მხოლოდ რამდენიმე ადამიანია დაჯილდოებული დაბადებისთანავე
რა არის ფორმალური დაგეგმვა?
ფორმალური დაგეგმვა საშუალებას იძლევა და იძლევა ვარიანტებს ორგანიზაციის მიზნებისა და ამოცანების განსხვავებისა და შესაბამისობისთვის. საერთო მიზნები, ამოცანები და სტრატეგიები ფორმალური დაგეგმვის შედეგია. ეს ხელს უწყობს თანამშრომლებს, გაიზიარონ ეს ხედვა და ერთად იმუშაონ ხელიხელჩაკიდებულებმა
რატომ არის ავტორიტარული ხელმძღვანელობა ცუდი?
იმის გამო, რომ ავტოკრატიული ლიდერები იღებენ გადაწყვეტილებებს ჯგუფთან კონსულტაციის გარეშე, ჯგუფში მყოფ ადამიანებს შეიძლება არ მოსწონდეთ, რომ მათ არ შეუძლიათ იდეების შეტანა. მკვლევარებმა ასევე დაადგინეს, რომ ავტოკრატიული ხელმძღვანელობა ხშირად იწვევს პრობლემების კრეატიული გადაწყვეტილებების ნაკლებობას, რამაც საბოლოოდ შეიძლება ზიანი მიაყენოს ჯგუფს მუშაობისგან