Სარჩევი:

რა არის გათავისუფლებული სამართლიანი მიზეზით?
რა არის გათავისუფლებული სამართლიანი მიზეზით?

ვიდეო: რა არის გათავისუფლებული სამართლიანი მიზეზით?

ვიდეო: რა არის გათავისუფლებული სამართლიანი მიზეზით?
ვიდეო: Just cause mission 17 - Dismissed Without Honors Playthrough no commentary 2024, აპრილი
Anonim

Მოკლედ, უბრალოდ მიზეზი რადგან შეწყვეტა არის მძიმე გადაცდომა, უგულებელყოფა ან არაკომპეტენტურობა თანამშრომლის მხრიდან. ჩვეულებრივ, დამსაქმებლებმა უნდა მიაწოდონ თანამშრომლებს შეტყობინება ან შეწყვეტის ანაზღაურება შეტყობინების ნაცვლად, სანამ მათი დასაქმება შეიძლება შეწყდეს.

ანალოგიურად, ადამიანები კითხულობენ, რა არის შეწყვეტის მიზეზი?

უბრალოდ მიზეზი განმარტება: დასაქმების კანონი: თანამშრომლის არასათანადო საქციელი ან დასაქმებულისთვის მნიშვნელოვანი სხვა მოვლენა, რომელიც ამართლებს დაუყოვნებლივ შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულების. საკმარისი მიზეზი შეწყვიტოს დაუყონებლივ დადებული შრომითი ხელშეკრულება და რომლისთვისაც დასაქმებულს არ ეკისრება შეტყობინება ან ანაზღაურება.

ასევე იცოდე, რას ნიშნავს უმიზეზოდ გათავისუფლება? როცა თანამშრომელი არის შეწყდა მიზეზის გარეშე , ის ნიშნავს მათ უშვებენ, მაგრამ არა სამუშაო ადგილის მნიშვნელოვანი გადაცდომის გამო (სხვაგვარად ცნობილი როგორც ა შეწყვეტა „ამისთვის მიზეზი “). მიზეზები ა შეწყვეტა მიზეზის გარეშე შეიძლება მოიცავდეს რესტრუქტურიზაციას, ხარჯების შემცირებას, გადასწორებას ან სამუშაოს ცუდ შესრულებას.

აქედან გამომდინარე, როგორ დავამტკიცო მხოლოდ შეწყვეტის მიზეზი?

იმისთვის, რომ წარმატებით დადგინდეს დაუმორჩილებლობის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების სამართლიანი მიზეზი, დამსაქმებელმა უნდა დაამტკიცოს შემდეგი:

  1. ბრძანება უნდა იყოს მკაფიო და კონკრეტული;
  2. ბრძანება უნდა იყოს როგორც გონივრული, ასევე კანონიერი;
  3. ბრძანება უნდა იყოს თანამშრომლის მოვალეობებისა და პასუხისმგებლობის ფარგლებში;

რა არის სამართლიანი მიზეზის 7 ტესტი?

  • გონივრული წესი ან სამუშაო ბრძანება. არის თუ არა წესი ან ბრძანება გონივრულად დაკავშირებული ბიზნესის მოწესრიგებულ, ეფექტურ და უსაფრთხო ფუნქციონირებასთან?
  • გაფრთხილება.
  • საკმარისი გამოძიება.
  • სამართლიანი გამოძიება.
  • მტკიცებულება.
  • თანაბარი მოპყრობა.
  • შესაბამისი დისციპლინა.

გირჩევთ: