რა არის სამართლიანი დისციპლინური პროცედურა?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

პროცედურული სამართლიანობა ეხება პროცედურები მოჰყვა თანამშრომლის შეტყობინებას დისციპლინური სმენა და პროცედურები თავად მოსმენაზე მოჰყვა. დამსაქმებელთა უმრავლესობას არ აქვს პრობლემა ამ მხრივ, მაგრამ, როგორც წესი, არ ხდება საშინლად, როდესაც საქმე ეხება არსებით სამართლიანობას.

გარდა ამისა, რა ეტაპზეა დისციპლინური პროცედურები?

ნაბიჯ ნაბიჯ დისციპლინური პროცედურა-სიტყვიერი გაფრთხილებიდან დათხოვნიდან

• არაფორმალური კონსულტაცია.
• სამართლიანი პროცედურები და ბუნებრივი სამართალი.
• ეტაპი 1 - სიტყვიერი გაფრთხილება.
• ეტაპი 2 - პირველი წერილობითი გაფრთხილება.
• ეტაპი 3-მეორე წერილობითი გაფრთხილება.
• ეტაპი 4-ფინალური წერილობითი გაფრთხილება.
• ეტაპი 5-განთავისუფლება ან ქმედება სამსახურიდან დათხოვნისთანავე.

რა არის სამსახურიდან გათავისუფლების სამართლიანი პროცედურა? რათა იყოს სამართლიანი დაითხოვეს დამსაქმებელმა უნდა მიმართოს ა სამართლიანი პროცედურა ( დისციპლინური პროცედურა ) და აქვს არსებითად სამართლიანი მიზეზი, რომელიც მოითხოვს სამსახურიდან გათავისუფლება რა ის გულისხმობს დამსაქმებლის, ერთი მხრივ, და მეორეს მხრივ, დასაქმებულის კონკურენტი და ზოგჯერ ურთიერთსაწინააღმდეგო ინტერესების დაბალანსებას.

ამის გათვალისწინებით, რას ნიშნავს დისციპლინური პროცედურა?

ა დისციპლინური პროცედურა არის პროცესი თანამშრომელთა აღქმულ არასწორ ქმედებებთან გამკლავებისთვის. ორგანიზაციებს, როგორც წესი, ექნებათ ფართო სპექტრი დისციპლინური პროცედურები გამოძახება დანაშაულის სიმძიმის მიხედვით. დისციპლინური პროცედურები განსხვავდება არაფორმალურ და ფორმალურ პროცესებს შორის.

რა არის თანამდებობიდან გათავისუფლების 5 სამართლიანი მიზეზი?

თანამდებობიდან გათავისუფლების ხუთი პოტენციურად სამართლიანი მიზეზია: უნარი ან კვალიფიკაცია; ქცევა; ჭარბი რაოდენობა ; სადაც დასაქმების გაგრძელება კანონს ეწინააღმდეგება; და "სხვა მნიშვნელოვანი მიზეზი". თანამდებობიდან გათავისუფლება ასევე შეიძლება იყოს კონსტრუქციული, როდესაც თანამშრომელი თანამდებობას ტოვებს თავისი დამსაქმებლის მიერ ხელშეკრულების დარღვევის საპასუხოდ.