რა იყო ორგანიზაციული ქცევის მართვის ჟურნალის მიზანი?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

The ჟურნალი ორგანიზაციული ქცევის მიზნები გამოაქვეყნოს ემპირიული ანგარიშები და თეორიული მიმოხილვები კვლევის სფეროში ორგანიზაციული ქცევა , მსოფლიოს ნებისმიერ წერტილში ეს სამუშაო ტარდება.

ამასთან დაკავშირებით, რომელ წელს დაიწყო ორგანიზაციული ქცევის მენეჯმენტის ჟურნალი?

The ჟურნალი აქვეყნებს ემპირიულ ანგარიშებს და თეორიულ მიმოხილვებს, რომლებიც მოიცავს სპექტრს ორგანიზაციული ქცევა კვლევა. იგი დაარსდა 1980 წელს, როგორც ჟურნალი საოკუპაციო Მოქმედება ამჟამინდელი ტიტული მოიპოვა 1988 წელს.

გარდა ამისა, რა განსხვავებაა ორგანიზაციულ ქცევასა და მენეჯმენტს შორის? ორგანიზაციული ქცევა ძალიან ჰგავს ხშირად საუბარს "კულტურაზე". Ხოლო მენეჯმენტი არის სტრუქტურა, პოლიტიკა და ხალხი, ვინც მათ ახორციელებს. Ეს არის მენეჯმენტი და პოლიტიკა, რომელიც გავლენას ახდენს კულტურაზე და კონტროლირებადია როგორც მენეჯმენტი არის სისტემა კონტროლი.

შესაბამისად, რა არის ორგანიზაციული ქცევის ანალიზი?

ორგანიზაციული ქცევა მენეჯმენტი (OBM) ფოკუსირებულია სამუშაო გარემოს შეფასებასა და შეცვლაზე თანამშრომლების მუშაობის და სამუშაო ადგილის კულტურის გასაუმჯობესებლად. ქცევის ანალიზი ბიზნესში და მრეწველობაში: სრული შესრულების სისტემა.

როგორ მოქმედებს ორგანიზაციული ქცევა სამუშაო ადგილზე?

თუ არა ზე ორგანიზაციული ან ინდივიდუალურ დონეზე გადაწყვეტილებებს ადამიანები იღებენ. ორგანიზაციული ქცევა გავლენას ახდენს ადამიანების გადაწყვეტილებებზე. ძლიერი, ეფექტური კომუნიკაციის მექანიზმების მქონე კომპანიები საშუალებას აძლევს მენეჯერებს და თანამშრომლებს მიიღონ ინფორმირებული გადაწყვეტილებები, რადგან მათ ესმით ბიზნეს კონტექსტი.