რა არის ორგანიზაციული ქცევის მოდიფიკაცია?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

ორგანიზაციული ქცევის მოდიფიკაცია (OB Mod), ან გაძლიერების თეორია, შეიძლება გამოყენებულ იქნას თქვენს ბიზნესში, რათა დაგეხმაროთ ადაპტაციაში, შეცვლა და თანამშრომელთა ქცევების ჩამოყალიბება. თქვენ ასევე შეგიძლიათ გამოიყენოთ უარყოფითი განმტკიცება, რაც გულისხმობს დასაქმებულისათვის უარყოფითი შედეგების დასრულებას, რაც აუმჯობესებს ნეგატივს მოქმედება.

უფრო მეტიც, როგორია ქცევის მოდიფიკაციის პროცესი?

ქცევის მოდიფიკაცია არის თერაპიული მიდგომა, რომელიც შექმნილია კონკრეტული არასასურველი ნეგატივის შესაცვლელად მოქმედება რა დადებითი ან უარყოფითი შედეგების სისტემის გამოყენებით, ინდივიდი სწავლობს პასუხების სწორ კომპლექტს ნებისმიერ მოცემულ სტიმულზე.

ანალოგიურად, რა ჰქვია ორგანიზაციაში ქცევის მოდიფიკაციის გაფართოებას? გაფართოება ქცევის ცვლილებები ორგანიზაციაში არის დაურეკა რა ა Გამდიდრება.

აქ რა არის ქცევის მოდიფიკაცია OB-ში?

ორგანიზაციული ქცევის მოდიფიკაცია ( OB Mod) არის დახვეწილი ინსტრუმენტი ორგანიზაციული ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად. OB Mod არის პროგრამა, სადაც მენეჯერები იდენტიფიცირებენ შესრულებასთან დაკავშირებულ თანამშრომელს ქცევები და შემდეგ განახორციელოს ინტერვენციის სტრატეგია სასურველის გასაძლიერებლად ქცევები და შესუსტება არასასურველი ქცევები ”.

რა არის ორგანიზაციული ქცევის მაგალითები?

ეს ფორმები მოქმედება არიან პროაქტიული ხასიათის და იმოქმედოს სიტუაციის გასაუმჯობესებლად ის ინდივიდუალური, ჯგუფური ან ორგანიზაცია . მაგალითები ამათგან ქცევები მოიცავს გაყიდვის საკითხს, ინიციატივის მიღებას, კონსტრუქციულ ცვლილებებზე ორიენტირებულ კომუნიკაციას, ინოვაციებს, და პროაქტიული სოციალიზაცია.