Სარჩევი:

ვინ უნდა დაწეროს სამუშაო აღწერილობები?
ვინ უნდა დაწეროს სამუშაო აღწერილობები?

ვიდეო: ვინ უნდა დაწეროს სამუშაო აღწერილობები?

ვიდეო: ვინ უნდა დაწეროს სამუშაო აღწერილობები?
ვიდეო: ძველი სოფლის სახლიდან CANDY-მდე! 2024, ნოემბერი
Anonim

Სამუშაოს აღწერა მაღალი დონის კომპანიის მენეჯერების მიერ დაწერილი მიდრეკილება აქვთ საიდუმლოებით მოცული და ხშირად მათ თანამშრომლების მხრიდან გარკვეული ეჭვით აღიქვამენ. Სამუშაო ანალიტიკოსი ან ხელფასის ანალიტიკოსი. The სამუშაო ანალიტიკოსი ზოგადად ყველაზე სავარაუდო არჩევანია.

ხალხი ასევე იკითხავს, რა უნდა შეიცავდეს სამუშაოს აღწერას?

მას შეუძლია განსაზღვროს ფუნქციონერი, რომელსაც თანამდებობა აცნობებს, სპეციფიკაციები, როგორიცაა კვალიფიკაცია ან უნარები, რომლებიც საჭიროა პირისთვის სამუშაო ინფორმაცია გამოყენებული აღჭურვილობის, ხელსაწყოების და სამუშაო დამხმარე საშუალებების, სამუშაო პირობების, ფიზიკური მოთხოვნების და ხელფასის დიაპაზონის შესახებ.

მეორეც, რა განსხვავებაა სამუშაოს აღწერასა და პოზიციის აღწერას შორის? პოზიციის აღწერა მკერავი გენერალი მოვალეობები ა პოზიცია თქვენი განყოფილების საჭიროებებზე, მაშინ როცა სამუშაოს აღწერა არის ოფიციალური საუნივერსიტეტო დოკუმენტები, რომლებიც სახელმწიფო გენერალური მოვალეობები . პოზიციის აღწერა გამოიყენება შესრულების სამართავად, ხოლო სამუშაოს აღწერა გამოიყენება კლასიფიკაციის მიზნებისთვის და სამუშაო აუდიტები.

შემდეგ, არის თუ არა რაიმე სამართლებრივი მოთხოვნები სამუშაოს აღწერილობისთვის?

უმეტესობის შინაარსი სამუშაოს აღწერა მოიცავს მოვალეობები , დავალებები, კვალიფიკაცია და მოთხოვნები . კვალიფიკაცია არის უნარები, რომლებიც უნდა ჰქონდეს თანამშრომელს სამსახურეობრივი მოვალეობები . მოთხოვნები შეიძლება მოიცავდეს განათლების დონეს, მრავალწლიან გამოცდილებას ან ინდუსტრიის ცოდნას, როგორც საფუძვლებს, რომელიც თანამშრომელმა უნდა გააკეთოს სამუშაო.

როგორ წერთ როლებსა და პასუხისმგებლობებს?

იყავით ძალიან კონკრეტული როლებისა და პასუხისმგებლობების წერისას, რადგან სამუშაოს აღწერილობები ხელმძღვანელობს პერსონალის ქმედებებს, მათ შორის დაქირავებასა და გათავისუფლებას

  1. გამოიყენეთ სამოქმედო სიტყვები.
  2. მოგვაწოდეთ დეტალები.
  3. მოლოდინების კომუნიკაცია.
  4. ჩართეთ კომპეტენციები და უნარები.
  5. კომპანიის სტანდარტების ჩამოყალიბება.

გირჩევთ: