როგორ უნდა ჩართოთ გეოგრაფიულად გაფანტული სამუშაო ძალა?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

გეოგრაფიულად განაწილებული სამუშაო ძალის ჩართვის 5 პრაქტიკული გზა

1. დაასახელეთ იგი. თუ გინდა ა განაწილებული კულტურა, ეს არ მოხდება შემთხვევით.
2. განსაზღვრეთ იგი. თქვენი განზრახვის მკაფიოდ გამოცხადების შემდეგ, თქვენ ზუსტად უნდა განსაზღვროთ რას ნიშნავს ეს.
3. მოდელი ის.
4. გამოკითხვა.
5. გააძლიერე იგი.

აქედან გამომდინარე, როგორ ახორციელებთ თანამშრომლებს სხვადასხვა ადგილას?

აქ მოცემულია ათი მარტივი, მაგრამ ხშირად შეუმჩნეველი მეთოდი, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას თქვენი დისტანციური თანამშრომლების მოტივირებისა და დასაქმების მიზნით:

1. შექმენით პლატფორმა ეფექტური კომუნიკაციისთვის.
2. შეინახეთ ისინი ბედნიერები.
3. აღიარეთ დიდი სამუშაო.
4. მიზნების გარკვევა.
5. აქცენტი გააკეთეთ იმაზე, რაც წარმოიქმნება, ვიდრე როდის.

ანალოგიურად, როგორ მართავთ გეოგრაფიულად დაშლილ გუნდს? გეოგრაფიულად დაშლილი გუნდის მართვის 4 გზა

1. დაიქირავეთ სწორი ხალხი. ეს არის პირველი ნაბიჯი წარმატებული დისტანციური გუნდის შესაქმნელად.
2. განსაზღვრეთ თქვენი გუნდის მიზანი. გეოგრაფიულად დისპერსიულ გუნდთან ერთად ძალიან მნიშვნელოვანია საერთო მიზნის ქონა.
3. აქვს ძლიერი კომუნიკაციის სტრატეგია.
4. განავითარეთ გუნდის ძლიერი დინამიკა.

ზემოაღნიშნულის გარდა, რა არის დისპერსიული სამუშაო ძალა?

განაწილებული სამუშაო ძალა არის სამუშაო ძალა რომელიც აღემატება ტრადიციული საოფისე გარემოს შეზღუდვებს. განაწილებული სამუშაო ძალა არის გაფანტული გეოგრაფიულად ფართო ფართობზე - შიდა თუ საერთაშორისო დონეზე.

როგორ ახერხებთ დისტანციურ მუშაობას?

დისტანციური მუშაობის მენეჯმენტი: როგორ მართოთ დისტანციური გუნდები

1. დააყენეთ საზღვრები დისტანციურ მუშაკებთან. დისტანციურ გუნდებს ხშირად სჭირდებათ გარკვეული სახის საზღვრები თავიანთი სამუშაოსა და პირადი ცხოვრების დასახატად.
2. წაახალისეთ და მიიღეთ მრავალფეროვნება.
3. დააწესეთ მოლოდინი ადრე და ნათლად.
4. გაუფრთხილდით თქვენს ონლაინ კომუნიკაციის უნარებს.