Სარჩევი:
ვიდეო: როგორ ცვლით ორგანიზაციულ კულტურას?
2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19
როგორ შეცვალოთ თქვენი ორგანიზაციული კულტურა
- განსაზღვრეთ სასურველი ღირებულებები და ქცევები. ესმით თუ არა ადამიანებს ისინი და როგორ უკავშირდებიან ისინი ყოველდღიურ ქცევას?
- გასწორება კულტურა სტრატეგიით და პროცესებით.
- დაკავშირება კულტურა და ანგარიშვალდებულება.
- გყავთ თვალსაჩინო მომხრეები.
- განსაზღვრეთ შეუსაბამო.
- გაასწორეთ თქვენი კულტურა თქვენი ბრენდით.
- გაზომეთ თქვენი ძალისხმევა.
- ნუ ჩქარობ.
უფრო მეტიც, რატომ არის რთული ორგანიზაციული კულტურის შეცვლა?
The კულტურა ან ორგანიზაცია არის პრაქტიკულად მისი დნმ An ორგანიზაციის კულტურა სისტემაში ღრმად არის ჩადებული და ამიტომ უკიდურესად რთული შეცვლა . ეს იმიტომ, რომ ა ორგანიზაციის კულტურა მოიცავს მიზნების, როლების, პროცესების, ღირებულებების, საკომუნიკაციო პრაქტიკის, დამოკიდებულებებისა და ვარაუდების ურთიერთდაკავშირებულ ერთობლიობას.
შემდგომში ჩნდება კითხვა, რამდენი დრო სჭირდება ორგანიზაციული კულტურის შეცვლას? სტანდარტული რწმენა არის ის კულტურის ცვლილება სჭირდება დადგება 2-3 წელი. ვადები, რომელიც სულ უფრო უსიამოვნო ხდება ჩვენს სწრაფ სამყაროში შეცვლა ? ა კომპანიის ბიზნეს მოდელი შეიძლება ორჯერ შეიცვალოს ამ ხნის განმავლობაში, შეიძლება გყავდეთ ახალი აღმასრულებელი გუნდი, შესაძლოა ახალი აღმასრულებელი დირექტორი.
გარდა ამისა, როგორ მოქმედებს კულტურა ორგანიზაციულ ცვლილებებზე?
კულტურა ძირითადად არის „როგორ ვაკეთებთ საქმეებს აქ“. ამიტომ, კულტურა ნება გავლენა როგორ მართავენ და ახორციელებენ ლიდერები ცვლილებები . ასევე იქნება გავლენა როგორ აღიქვამენ და განიცდიან თანამშრომლები შეცვლა . გააზრება კულტურა დაადგენს ხელმძღვანელობის ყველაზე ეფექტურ გზას შეცვლა.
როგორ ახორციელებთ კულტურის ცვლილებას?
შვიდი ნაბიჯი კულტურული ცვლილებების მისაღწევად
- ბევრ ბიზნეს ლიდერს ესმის, რომ მათი ბიზნესის ზრდა შეიძლება მოიცავდეს კულტურის ცვლილებას, მაგრამ არ იციან როგორ გააკეთონ ეს.
- გულწრფელად აცნობეთ რა მოხდება, თუ ჩვენ არ შევიცვლებით.
- ჩამოაყალიბეთ სანდო მოდელი, რომელსაც უნდა მიჰყვეთ.
- დაინახეთ, რომ იმოქმედეთ გადამწყვეტად.
- გახადეთ ცვლილება როგორც ხელშესახები, ასევე საკომუნიკაციო იდეა.
გირჩევთ:
რა როლი აქვს ორგანიზაციულ კულტურას?
ორგანიზაციის კულტურის მნიშვნელობა. ორგანიზაციის რწმენა, იდეოლოგია, პრინციპები და ღირებულებები ქმნიან მის კულტურას. სამუშაო ადგილის კულტურა აკონტროლებს თანამშრომლების ქცევას როგორც მათ შორის, ასევე ორგანიზაციის გარეთ მყოფ ადამიანებთან. კულტურა გადაწყვეტს თანამშრომლების ურთიერთქმედებას სამუშაო ადგილზე
რა განსხვავებაა ორგანიზაციულ დიზაინსა და ორგანიზაციულ განვითარებას შორის?
ორგანიზაციის დიზაინი არის ორგანიზაციული სტრუქტურის ფორმირების პროცესი და შედეგი, რათა შეუსაბამოს ის ბიზნეს მიზანს და კონტექსტს, რომელშიც ის არსებობს. ორგანიზაციის განვითარება არის დაგეგმილი და სისტემატური შესაძლებლობა ორგანიზაციაში მდგრადი მუშაობის უზრუნველსაყოფად მისი ადამიანების ჩართულობის გზით
როგორ ჩანერგავთ შესაბამისობის კულტურას?
აქ ჩვენ ვუყურებთ, თუ როგორ შეგიძლიათ დარწმუნდეთ, რომ შესაბამისობა და კარგი მმართველობა ჩართულია თქვენი ფირმის კულტურაში. შეასრულეთ შესაბამისობა ჩაშენებული და არა ჩასმული. დარწმუნდით, რომ შესაბამისობა და კრეატიულობა არ განიხილება, როგორც ურთიერთგამომრიცხავი. დააკისროს ყველა პასუხისმგებელი შესაბამისობისთვის. წაახალისეთ გახსნილობა და პატიოსნება
როგორ რგავთ ვერცხლისებრი საფარის კულტურას?
თმიანი ვეჩის დასარგავად, გუთანი ნიადაგი ისე, როგორც ამას გააკეთებდით ნებისმიერი ჩვეულებრივი მოსავლისთვის. გაავრცელეთ თესლი ნიადაგზე თესლის შეფუთვაზე რეკომენდებული სიჩქარით - ჩვეულებრივ 1-დან 2 ფუნტამდე თესლი ყოველი 1000 კვადრატული ფუტი ბაღის ფართობზე. დააფარეთ თესლები დაახლოებით ½ ინჩი ნიადაგი, შემდეგ კარგად მორწყეთ
როგორ ცვლით საექთნო განყოფილების კულტურას?
როგორ გავაუმჯობესო საექთნო კულტურა ჩემს განყოფილებაში? ნაბიჯი I: განსაზღვრეთ თქვენი ამჟამინდელი საექთნო კულტურა (დადებითი და უარყოფითი.) ნაბიჯი II: განსაზღვრეთ ცვლილებები, რომლებიც საჭიროა პროფესიული კულტურის გასაძლიერებლად. ნაბიჯი III: შექმენით საექთნო ხედვა და მისია და შემდეგ მიაწოდეთ ამის შესახებ საექთნო პერსონალს. ნაბიჯი IV: განახორციელეთ ცვლილება, რომლის განხორციელებაც შეგიძლიათ