როგორ ჩანერგავთ შესაბამისობის კულტურას?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

აქ ჩვენ ვუყურებთ, თუ როგორ შეგიძლიათ დარწმუნდეთ, რომ შესაბამისობა და კარგი მმართველობა ჩართულია თქვენი ფირმის კულტურაში

1. Გააკეთოს შესაბამისობა ჩაშენებული, არა ხრახნიანი.
2. უზრუნველყოს შესაბამისობა და კრეატიულობა არ განიხილება როგორც ურთიერთგამომრიცხავი.
3. ყველას პასუხისმგებლობა დაეკისროს შესაბამისობა .
4. წაახალისეთ გახსნილობა და პატიოსნება.

ანალოგიურად, ადამიანები კითხულობენ, რა არის შესაბამისობის კულტურა?

კომპანიის ვებ-გვერდზე ხელმისაწვდომია, რომ: „ა შესაბამისობის კულტურა სცილდება წელიწადში ერთხელ სავალდებულო ტრენინგს, ის აერთიანებს შესაბამისობა ყოველდღიურ სამუშაო პროცესს და ადგენს საფუძველს და მოლოდინებს ინდივიდუალური ქცევისთვის ორგანიზაციის მასშტაბით.

შემდგომში ჩნდება კითხვა, როგორ ქმნით ეთიკისა და შესაბამისობის კულტურას? როგორ განვახორციელოთ ეთიკისა და შესაბამისობის კოდექსი

1. ეს უნდა იყოს ჩაწერილი. მიიღეთ ეს პირველი პუნქტი, როგორც საოფისე ეთიკის კოდექსის „ოქროს წესი“.
2. დაასახელეთ პირი, რომელიც პასუხისმგებელია მის ზედამხედველობაზე.
3. დააკვირდით და სწრაფად მიმართეთ ნებისმიერ პრობლემას.
4. გქონდეთ თანმიმდევრული და მკაფიო კომუნიკაციის მიდგომა.

ამ გზით, როგორ უწყობთ ხელს შესაბამისობის კულტურას?

აქ მოცემულია 3 ეფექტური რჩევა სამუშაო ადგილზე პოზიტიური შესაბამისობის კულტურის ხელშეწყობისთვის

1. ხელი შეუწყოს ინკლუზიურ და უსაფრთხო სამუშაო ადგილის კულტურას. ბოლო გამოკითხვის თანახმად, ყოველი 5 თანამშრომელი სამსახურში ძალადობას განიცდიდა.
2. მკაფიოდ განსაზღვრეთ კომპანიის პოლიტიკა.
3. შეინახეთ პრიორიტეტები პერსპექტივაში.

რატომ არის შესაბამისობა მნიშვნელოვანი კულტურაში?

ძლიერი შესაბამისობის კულტურა , აუცილებელი წარმატებისთვის იმისათვის, რომ რაც შეიძლება მეტი თანამშრომელი მიმართონ, დამსაქმებლებმა უნდა განიხილონ რა სურთ მათ თანამშრომლებს, რა ხდის მათ კმაყოფილებას თავიანთი როლით და რა აძლევს მათ მოტივაციას კარგი სამუშაოს გასაკეთებლად. ეს ხელს უწყობს აშენებას ა კულტურა დან შესაბამისობა.