რა არის დაქირავება და შერჩევა HR-ში?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

დაქირავება და შერჩევა მნიშვნელოვანი ოპერაციაა HRM , შექმნილია იმისთვის, რომ მაქსიმალურად გაზარდოს თანამშრომლის ძალა დამსაქმებლის სტრატეგიული მიზნებისა და ამოცანების შესასრულებლად. ეს არის წყაროს მიღების, სკრინინგის, შერჩევის პროცესი და შერჩევა სწორი კანდიდატები საჭირო ვაკანტურ პოზიციებზე.

ამ მხრივ, რას ნიშნავს რეკრუტირება HR-ში?

The რეკრუტირება პროცესი მოიცავს სამუშაოს მოთხოვნების ანალიზს, ამ სამუშაოზე თანამშრომლების მოზიდვას, განმცხადებლების სკრინინგს და შერჩევას, დაქირავებას და ახალი თანამშრომლის ორგანიზაციაში ინტეგრაციას.

შემდგომში ჩნდება კითხვა, რა იგულისხმება დაქირავება და შერჩევაში? დაქირავება და შერჩევა არის სამუშაოს საჭიროების იდენტიფიცირების, პოზიციისა და სამუშაოს მფლობელის მოთხოვნების განსაზღვრის, პოზიციის რეკლამის და სამუშაოსთვის ყველაზე შესაფერისი პირის არჩევის პროცესი. ამ პროცესის განხორციელება მენეჯმენტის ერთ-ერთი მთავარი მიზანია.

აქედან გამომდინარე, რა როლი აქვს HR-ს რეკრუტირებაში?

რეკრუტირება არის მთავარი პასუხისმგებლობა HR დეპარტამენტი. ხოლო HR მუშაობს ბევრ სფეროში, მათ შორის თანამშრომლების ჩართულობა, თანამშრომლების განვითარება, კანონმდებლობის შესაბამისობა, მონაცემთა მენეჯმენტი და მრავალი სხვა, ერთ-ერთი მთავარი აქცენტი HR არის ორგანიზაციისთვის შესაფერისი კანდიდატების მოზიდვა, შერჩევა და ბორტზე ჩართვა.

რა არის რეკრუტირების 7 ეტაპი?

7 ნაბიჯი ეფექტური დაქირავებისკენ

• ნაბიჯი 1 - სანამ დაიწყებთ ძებნას.
• ნაბიჯი 2 - სამუშაოს აღწერილობისა და პიროვნების პროფილის მომზადება.
• ნაბიჯი 3 - კანდიდატების მოძიება.
• ნაბიჯი 4 - განაცხადის პროცესის მართვა.
• ნაბიჯი 5 - კანდიდატების შერჩევა.
• ნაბიჯი 6 - დანიშვნა.
• ნაბიჯი 7 - ინდუქცია.