2025 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-22 16:03
დაქირავება და შერჩევა არის მნიშვნელოვანი ოპერაცია HRM-ში, შექმნილია თანამშრომლის ძალის მაქსიმიზაციისთვის დამსაქმებლის სტრატეგიული მიზნებისა და ამოცანების შესასრულებლად. ეს არის წყაროს მიღების, სკრინინგის, შერჩევის პროცესი და შერჩევა სწორი კანდიდატები საჭირო ვაკანტურ პოზიციებზე.
მაშინ რატომ არის მნიშვნელოვანი რეკრუტირება და შერჩევა?
დაქირავება და შერჩევა პროცესი ორგანიზაციაში არის მნიშვნელოვანი ეფექტური სამუშაო ძალის მოსაზიდად. ის ასევე ხელს უწყობს ორგანიზაციისთვის პოტენციური თანამშრომლების ფონდის შექმნას, რათა მენეჯმენტმა შეარჩიოს სწორი განმცხადებელი სწორი სამუშაოსთვის.
ანალოგიურად, რა არის HR როლი რეკრუტირებაში? Ადამიანური რესურსების სპეციალისტები პასუხისმგებელნი არიან რეკრუტირება , სკრინინგი, გასაუბრება და მუშების განთავსება. მათ ასევე შეუძლიათ გაუმკლავდნენ თანამშრომელთა ურთიერთობას, სახელფასო ანაზღაურებას, შეღავათებს და ტრენინგებს. Ადამიანური რესურსების მენეჯერები გეგმავენ, ხელმძღვანელობენ და კოორდინაციას უწევენ ორგანიზაციის ადმინისტრაციულ ფუნქციებს.
უბრალოდ ასეა, რატომ არის რეკრუტირება ასე მნიშვნელოვანი?
მრავალი თვალსაზრისით, რეკრუტირება უნდა გაითვალისწინოს ეს ფუნქციები, რადგან დამსაქმებლის ბრენდინგი აიძულებს კანდიდატებს პირველ რიგში განაცხადის შეტანის სურვილი. რეკრუტირება არის ფუნქცია, რომელიც იზიდავს და ირჩევს მომავალ ლიდერებს, აანალიზებს ორგანიზაციულ მოთხოვნებს და იღებს მაქსიმალურ შესრულებას ყველაზე დაბალ ფასად.
რა არის რეკრუტირების ტიპები?
ქვემოთ მოცემულია დაქირავების საერთო ტიპები
- Დამსაქმებლის ბრენდირება. ნიჭის მოზიდვა თქვენი რეპუტაციისა და ბრენდის, როგორც დამსაქმებლის აღიარებაზე მუშაობით.
- გამოქვეყნება.
- მონაცემთა ბაზები.
- შიდა რეკრუტირება.
- Თანამშრომლის რეფერალური.
- დაწინაურება.
- Ივენთი.
- სტაჟირება.
გირჩევთ:
რა არის ბიზნეს ეთიკა და რატომ არის მნიშვნელოვანი ვიქტორინა?
ბიზნეს ეთიკა არის ბიზნესის იმ სტანდარტის ანარეკლი, რომელსაც ინდივიდი ან ბიზნესი იყენებს გარიგების განხორციელებისას. ბიზნეს ეთიკა მნიშვნელოვანია, რადგან ისინი ამატებენ თავდაცვის ხაზს კომპანიის დასაცავად, კომპანიის ზრდის შესაძლებლობას, ფულის დაზოგვას და ადამიანებს საშუალებას აძლევენ აირიდონ გარკვეული სამართლებრივი შედეგები
რა არის შესაძლებლობების ანალიზი და რატომ არის მნიშვნელოვანი სტრატეგიული მარკეტინგისთვის?
შესაძლებლობების ანალიზი გულისხმობს მოთხოვნის და კონკურენტული ანალიზის დამყარებას და ბაზრის პირობების შესწავლას, რათა შეეძლოს მკაფიო ხედვა და შესაბამისად სტრატეგიების დაგეგმვა. შესაძლებლობების ანალიზი არის ორგანიზაციის ზრდის სასიცოცხლო პროცესი და ხშირად უნდა განხორციელდეს
რატომ არის მასალის შერჩევა მნიშვნელოვანი დიზაინში?
ამრიგად, ეს პროცესი დაგეხმარებათ აირჩიოთ საუკეთესო მასალა, რომელიც ზრდის თქვენი დიზაინის გამძლეობას, შესრულებას და გამომუშავებას. მასალის იდეალური შერჩევა მნიშვნელოვანია იმის უზრუნველსაყოფად, რომ პროდუქტი არ ემორჩილებოდეს ექსტრემალურ პირობებს და კარგად მუშაობს არაპროგნოზირებადი პირობებით
რა არის დაქირავება და შერჩევა HR-ში?
დაქირავება და შერჩევა არის მნიშვნელოვანი ოპერაცია HRM-ში, რომელიც შექმნილია თანამშრომლების სიძლიერის მაქსიმალურად გაზრდის მიზნით დამსაქმებლის სტრატეგიული მიზნებისა და ამოცანების შესასრულებლად. ეს არის საჭირო ვაკანტურ პოზიციებზე სწორი კანდიდატების მოპოვების, სკრინინგის, შერჩევისა და სწორი კანდიდატების შერჩევის პროცესი
რატომ არ სურთ დამსაქმებლებს უმუშევრების დაქირავება?
კომპანიები დატბორილია განმცხადებლებით. მაგრამ, უმუშევრობის მზარდი მაჩვენებელი ნიშნავს, რომ სულ უფრო მეტი ადამიანი ცდილობს რაიმე სამუშაოს შოვნას. კომპანიებს არ უყვართ ადამიანების დაქირავება, რომლებსაც რაიმე სამუშაო სურთ. განმცხადებლების შემცირების ერთ-ერთი გზაა ნებისმიერი სამუშაო კანდიდატის აღმოფხვრა, და ეს, სავარაუდოდ, უმუშევრები იქნებიან