რატომ არის დაქირავება და შერჩევა მნიშვნელოვანი HR-ისთვის?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

დაქირავება და შერჩევა არის მნიშვნელოვანი ოპერაცია HRM-ში, შექმნილია თანამშრომლის ძალის მაქსიმიზაციისთვის დამსაქმებლის სტრატეგიული მიზნებისა და ამოცანების შესასრულებლად. ეს არის წყაროს მიღების, სკრინინგის, შერჩევის პროცესი და შერჩევა სწორი კანდიდატები საჭირო ვაკანტურ პოზიციებზე.

მაშინ რატომ არის მნიშვნელოვანი რეკრუტირება და შერჩევა?

დაქირავება და შერჩევა პროცესი ორგანიზაციაში არის მნიშვნელოვანი ეფექტური სამუშაო ძალის მოსაზიდად. ის ასევე ხელს უწყობს ორგანიზაციისთვის პოტენციური თანამშრომლების ფონდის შექმნას, რათა მენეჯმენტმა შეარჩიოს სწორი განმცხადებელი სწორი სამუშაოსთვის.

ანალოგიურად, რა არის HR როლი რეკრუტირებაში? Ადამიანური რესურსების სპეციალისტები პასუხისმგებელნი არიან რეკრუტირება , სკრინინგი, გასაუბრება და მუშების განთავსება. მათ ასევე შეუძლიათ გაუმკლავდნენ თანამშრომელთა ურთიერთობას, სახელფასო ანაზღაურებას, შეღავათებს და ტრენინგებს. Ადამიანური რესურსების მენეჯერები გეგმავენ, ხელმძღვანელობენ და კოორდინაციას უწევენ ორგანიზაციის ადმინისტრაციულ ფუნქციებს.

უბრალოდ ასეა, რატომ არის რეკრუტირება ასე მნიშვნელოვანი?

მრავალი თვალსაზრისით, რეკრუტირება უნდა გაითვალისწინოს ეს ფუნქციები, რადგან დამსაქმებლის ბრენდინგი აიძულებს კანდიდატებს პირველ რიგში განაცხადის შეტანის სურვილი. რეკრუტირება არის ფუნქცია, რომელიც იზიდავს და ირჩევს მომავალ ლიდერებს, აანალიზებს ორგანიზაციულ მოთხოვნებს და იღებს მაქსიმალურ შესრულებას ყველაზე დაბალ ფასად.

რა არის რეკრუტირების ტიპები?

ქვემოთ მოცემულია დაქირავების საერთო ტიპები

• Დამსაქმებლის ბრენდირება. ნიჭის მოზიდვა თქვენი რეპუტაციისა და ბრენდის, როგორც დამსაქმებლის აღიარებაზე მუშაობით.
• გამოქვეყნება.
• მონაცემთა ბაზები.
• შიდა რეკრუტირება.
• Თანამშრომლის რეფერალური.
• დაწინაურება.
• Ივენთი.
• სტაჟირება.