2025 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-22 16:03
სიტუაციური ხელმძღვანელობა გახდა ერთ-ერთი ყველაზე ფართოდ გამოყენებული ხელმძღვანელობა მოდელები მსოფლიოში, რადგან ეს ხელს უწყობს თანამშრომლების ერთგულების გაუმჯობესებას და თანამშრომელთა შეკავების გაზრდას. სხვადასხვა სიტუაციებში საჭიროა სხვადასხვა ტიპის ხელმძღვანელობა , თუნდაც იმავე თანამშრომელთან.
აქ რატომ არის სიტუაციური ლიდერობა ეფექტური?
The სიტუაციური თეორია ხელმძღვანელობა ეხება იმ ლიდერებს, რომლებიც იღებენ განსხვავებულს ხელმძღვანელობა სტილის მიხედვით სიტუაცია და მათი გუნდის წევრების განვითარების დონე. Ეს არის ეფექტური გზა ხელმძღვანელობა რადგან ის ადაპტირდება გუნდის საჭიროებებთან და ადგენს სასარგებლო ბალანსს მთელი ორგანიზაციისთვის.
ანალოგიურად, როგორ იყენებთ სიტუაციურ ლიდერობას? ნაბიჯები სიტუაციური ლიდერობის მოდელის გამოსაყენებლად:
- განსაზღვრეთ სიტუაციის ბუნება.
- გააცნობიერე დავალების ბუნება და სირთულე.
- შეაფასეთ დაქვემდებარებულთა უნარები და სურვილი შეასრულონ დავალება, რომელსაც სთხოვენ.
შესაბამისად, რა სარგებელი მოაქვს სიტუაციურ ლიდერობას?
- ეს უფრო მოქნილი მიდგომაა ლიდერობის მიმართ.
- ეს ხელს უწყობს წარმატებულ თანამშრომლობას გუნდის წევრებს შორის.
- ადაპტაცია წახალისებულია წარსული, აწმყო და მომავალი სიტუაციების შესატყვისად.
- ის აფასებს ორგანიზაციის შიგნით ადამიანების სიმწიფის დონეს.
- ეს ხელს უწყობს ქვეშევრდომების სოციალურ-ემოციურ მხარდაჭერას.
რა არის სიტუაციური ლიდერობის ოთხი ლიდერობის სტილი?
ჰერსის და ბლანჩარდის მიხედვით, ლიდერობის ოთხი ძირითადი სტილია დაკავშირებული სიტუაციური ლიდერობის® მოდელთან. ეს ოთხია: მოყოლა, გაყიდვა, მონაწილეობა და დელეგირება.
გირჩევთ:
რა არის ყველაზე ეფექტური მზის პანელები?
ყველაზე ეფექტური მზის პანელები: ტოპ 5 SunPower (22.8%) LG (21.7%) REC Solar (21.7%) Panasonic (20.3%) Silfab (20.0%)
რატომ არის ორგანიზაციაში მნიშვნელოვანი მოტივაცია და ლიდერობა?
მოტივაცია მნიშვნელოვანია მხოლოდ იმიტომ, რომ ის გაძლევთ საშუალებას როგორც ლიდერს შეხვდეთ და გადააჭარბოთ საკუთარ ორგანიზაციულ მიზნებს! ყოველივე ამის შემდეგ, ეს არის ხელმძღვანელობის მთელი აზრი, არა? სინამდვილეში, მოტივირებული მუშახელის გარეშე, თქვენი ორგანიზაცია იქნება ძალიან გაურკვეველ მდგომარეობაში
რატომ არის მნიშვნელოვანი ლიდერობა და მენეჯმენტი?
მენეჯმენტი და ლიდერობა მნიშვნელოვანია ჯანდაცვის კარგი სერვისების მიწოდებისთვის. ლიდერებს ექნებათ ხედვა იმის შესახებ, რისი მიღწევაც შესაძლებელია, შემდეგ კი გაუზიარებენ ამას სხვებს და შეიმუშავებენ ხედვის რეალიზაციის სტრატეგიებს. ისინი ახდენენ ადამიანებს მოტივაციას და შეუძლიათ მოლაპარაკება აწარმოონ რესურსებზე და სხვა მხარდაჭერაზე, რათა მიაღწიონ თავიანთ მიზნებს
რა არის სიტუაციური სპორტული ლიდერობა?
სიტუაციური ლიდერობა არის ლიდერობის სტილი, რომელიც შეიმუშავეს და შეისწავლეს კენეტ ბლანჩარდმა და პოლ ჰერსიმ. სიტუაციური ლიდერობა გულისხმობს, როდესაც ორგანიზაციის ლიდერმა ან მენეჯერმა უნდა შეცვალოს თავისი სტილი, რათა მოერგოს მიმდევრების განვითარების დონეს, რომელზეც ცდილობს გავლენა მოახდინოს
რატომ არის სუფთა დაძაბულობის ელემენტები ყველაზე ეფექტური სტრუქტურული ტიპები სამშენებლო ტვირთის გადასატანად?
დაძაბულობის წევრები ტვირთებს ყველაზე ეფექტურად ატარებენ, ვინაიდან მთელი განივი მონაკვეთი ექვემდებარება ერთგვაროვან სტრესს. შეკუმშვის წევრებისგან განსხვავებით, ისინი არ იშლება ჩაკეცვით (იხილეთ თავი შეკუმშვის წევრების შესახებ)