Სარჩევი:
ვიდეო: რა არის სიტუაციური სპორტული ლიდერობა?
2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19
სიტუაციური ხელმძღვანელობა არის ხელმძღვანელობა სტილი, რომელიც შეიმუშავეს და შეისწავლეს კენეტ ბლანჩარდმა და პოლ ჰერსიმ. სიტუაციური ხელმძღვანელობა ეხება როცა ლიდერი ან ორგანიზაციის მენეჯერმა უნდა შეცვალოს თავისი სტილი, რათა მოერგოს მიმდევრების განვითარების დონეს, რომლებზეც ცდილობს გავლენა მოახდინოს.
აქედან გამომდინარე, რა არის სიტუაციური ლიდერობის ოთხი ლიდერობის სტილი?
ის ლიდერობის ოთხი სტილი ჰერსისა და ბლანშარდის აზრით, არსებობს ოთხი ძირითადი ლიდერობის სტილები ასოცირდება სიტუაციური ლიდერობა ® მოდელი. ის ოთხი არის: მოყოლა, გაყიდვა, მონაწილეობა და დელეგირება.
ასევე, რატომ არის სიტუაციური ლიდერობა ყველაზე ეფექტური? ის სიტუაციური თეორია ხელმძღვანელობა ეხება იმ ლიდერებს, რომლებიც იღებენ განსხვავებულს ხელმძღვანელობა სტილის მიხედვით მდგომარეობა და მათი გუნდის წევრების განვითარების დონე. Ეს არის ეფექტური გზა ხელმძღვანელობა რადგან ის ადაპტირდება გუნდის საჭიროებებთან და ადგენს სასარგებლო ბალანსს მთელი ორგანიზაციისთვის.
აქ როგორ იყენებთ სიტუაციურ ლიდერობას?
როგორ განვავითაროთ სიტუაციური ლიდერობის უნარები
- ისწავლეთ მათი ემოციური მდგომარეობისა და სიმწიფის დონის შეფასება, ვისაც ხელმძღვანელობთ.
- გქონდეთ იმის გაგება, თუ რა უნდა გააკეთონ გუნდის წევრებმა სამუშაოს დასასრულებლად.
- განავითარეთ თქვენი დარწმუნების უნარი.
- ისწავლეთ იყოთ ლიდერობის სტილში თქვენი ბიზნესის საჭიროებებისა და ვისთან ერთად მუშაობთ.
- მოიპოვეთ მათი ნდობა, ვისთანაც მუშაობთ.
რა სარგებელი მოაქვს სიტუაციურ ლიდერობას?
- ეს უფრო მოქნილი მიდგომაა ლიდერობის მიმართ.
- ეს ხელს უწყობს წარმატებულ თანამშრომლობას გუნდის წევრებს შორის.
- ადაპტაცია წახალისებულია წარსული, აწმყო და მომავალი სიტუაციების შესატყვისად.
- ის აფასებს ორგანიზაციის შიგნით ადამიანების სიმწიფის დონეს.
- ეს ხელს უწყობს ქვეშევრდომების სოციალურ-ემოციურ მხარდაჭერას.
გირჩევთ:
რა ფაზებია სპორტული პროდუქტის სასიცოცხლო ციკლში?
პროდუქტის სიცოცხლის ციკლი ტრადიციულად შედგება ოთხი ეტაპისგან: შესავალი, ზრდა, სიმწიფე და დაცემა
რა არის შემთხვევითი ან სიტუაციური მიდგომა?
გაუთვალისწინებელი მიდგომა, რომელიც ასევე ცნობილია როგორც სიტუაციური მიდგომა, არის კონცეფცია მენეჯმენტში, რომელიც აცხადებს, რომ არ არსებობს ორგანიზაციებისთვის მართვის პრინციპების (წესების) საყოველთაოდ გამოყენებადი ნაკრები
რატომ არის მნიშვნელოვანი სპორტული ეთიკა?
ეს ხელს უწყობს პატივისცემისა და ნდობის საზოგადოებას კონკურენტებსა და საზოგადოებაში. სპორტში ეთიკა მოითხოვს ოთხ ძირითად სათნოებას: სამართლიანობას, მთლიანობას, პასუხისმგებლობას და პატივისცემას. სამართლიანობა. ყველა სპორტსმენმა და მწვრთნელმა უნდა დაიცვან თავიანთი სპორტის დადგენილი წესები და გაიდლაინები
რა არის სიტუაციური ლიდერობის საპირისპირო?
შემთხვევითი და სიტუაციური მიდგომები იგივეა, მაგრამ საპირისპირო. ისინი ერთნაირია, რადგან ორივე ხაზს უსვამს სიტუაციების მნიშვნელობას; ისინი საპირისპიროა, რადგან ლიდერებს განსხვავებული მოლოდინები აქვთ. სიტუაციური მიდგომა თვლის, რომ ლიდერი უნდა მოერგოს არსებულ სიტუაციას
რატომ არის სიტუაციური ლიდერობა ყველაზე ეფექტური?
სიტუაციური ლიდერობა გახდა ლიდერობის ერთ-ერთი ყველაზე ფართოდ გამოყენებული მოდელი მსოფლიოში, რადგან ის ხელს უწყობს თანამშრომლების ვალდებულების გაუმჯობესებას და თანამშრომელთა შეკავების გაზრდას. სხვადასხვა სიტუაცია მოითხოვს სხვადასხვა ტიპის ხელმძღვანელობას, თუნდაც ერთი და იგივე თანამშრომელი