Სარჩევი:
ვიდეო: რა არის მატრიცული მიდგომა?
2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19
ა მატრიცა ორგანიზაცია არის მრავალფუნქციური სამუშაო გუნდი, რომელიც აერთიანებს ინდივიდებს სხვადასხვა ფუნქციური განყოფილებიდან, პროდუქტის განყოფილებიდან ან განყოფილებიდან კონკრეტული მიზნის მისაღწევად. შედეგად, ყალიბდება ორმაგი ანგარიშგების ორგანიზაციული სტრუქტურა.
ამის გარდა, რა არის მატრიცული სისტემა?
განმარტება. ა მატრიცა ორგანიზაციული სტრუქტურა არის კომპანიის სტრუქტურა, რომელშიც ანგარიშგების ურთიერთობები იქმნება როგორც ბადე, ან მატრიცა , ვიდრე ტრადიციულ იერარქიაში. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თანამშრომლებს აქვთ ორმაგი საანგარიშო ურთიერთობები - ზოგადად როგორც ფუნქციონალურ მენეჯერთან, ასევე პროდუქტის მენეჯერთან.
შეიძლება ასევე იკითხოს, რა არის მატრიცის მართვის მოდელი? მატრიცის მართვა არის ორგანიზაციული სტრუქტურა, რომელშიც ზოგიერთი ინდივიდი ანგარიშს უწევს ერთზე მეტ ზედამხედველს ან ლიდერს, ურთიერთობები აღწერილია როგორც მყარი ხაზის ან წერტილოვანი ხაზის მოხსენება. მატრიცის მართვა 1950-იან წლებში განვითარებული აშშ-ს აერონავტიკაში, უფრო ფართოდ მიღწეული იქნა 1970-იან წლებში.
ასევე იცით, რა არის მატრიცული მიდგომის დადებითი და უარყოფითი მხარეები?
მატრიცული სტრუქტურები: დადებითი და უარყოფითი მხარეები
- მოქნილი რესურსების ფონდი.
- ნაკლები შეფერხება რესურსებისთვის.
- თანმიმდევრული მეთოდები.
- კონფლიქტი, კონფლიქტი, კონფლიქტი.
- რესურსებზე წვდომის შეუძლებლობა.
რატომ არის მნიშვნელოვანი მატრიცის სტრუქტურა?
უპირატესობები მატრიცული სტრუქტურები იმიტომ რომ მატრიცული სტრუქტურები შეინარჩუნე ა ორგანიზაციის ფუნქციონალური სტრუქტურა , ისინი იძლევა ეფექტური მასშტაბური პროექტის სწრაფ შექმნას სტრუქტურები რომლებშიც დასაქმებულია მრავალი წევრი ორგანიზაციის ფუნქციონალური სტრუქტურა მაგრამ შეფერხების ან განადგურების გარეშე სტრუქტურა პროცესში.
გირჩევთ:
რა არის 5w2h მიდგომა?
5W2H ნიშნავს 5 Ws და 2Hs ან ვინ, რა, როდის, სად, შრატი როგორ და რამდენი. პროცესის გაუმჯობესებაზე მუშაობისას ეს არის ძალიან მარტივი ინსტრუმენტი, რომელიც დაგეხმარებათ დაფიქრდეთ სრულყოფილი გაუმჯობესების შესაძლებლობებზე
რა არის შემთხვევითი ან სიტუაციური მიდგომა?
გაუთვალისწინებელი მიდგომა, რომელიც ასევე ცნობილია როგორც სიტუაციური მიდგომა, არის კონცეფცია მენეჯმენტში, რომელიც აცხადებს, რომ არ არსებობს ორგანიზაციებისთვის მართვის პრინციპების (წესების) საყოველთაოდ გამოყენებადი ნაკრები
რა არის შედარებითი მიდგომა შესრულების მართვის მიმართ?
შესრულების გაზომვის შედარებითი მიდგომა შედარებითი მიდგომა გულისხმობს თანამშრომლის ეფექტურობის რანჟირებას ჯგუფში სხვების ეფექტურობასთან მიმართებაში. ინდივიდები ფასდება უმაღლესიდან ყველაზე დაბალი შემსრულებლის მიხედვით
რით განსხვავდება პროდუქტის გუნდის სტრუქტურა მატრიცული სტრუქტურისგან?
პროდუქტის გუნდის სტრუქტურა განსხვავდება მატრიცული სტრუქტურისგან იმით, რომ (1) ის გამორიცხავს ორმაგ საანგარიშო ურთიერთობებს და ორ ბოს მენეჯერს; და (2) პროდუქტის გუნდის სტრუქტურაში, თანამშრომლები მუდმივად არიან დაკომპლექტებული ჯვარედინი ფუნქციონალურ გუნდში და გუნდს აქვს უფლებამოსილება გამოიტანოს ახალი ან ხელახალი დიზაინის პროდუქტი ბაზარზე
არის თუ არა ლოკალიზატორული მიდგომა ზუსტი მიდგომა?
ზუსტი მიდგომა იყენებს სანავიგაციო სისტემას, რომელიც უზრუნველყოფს კურსს და სრიალის ხელმძღვანელობას. მაგალითებია ბარო-VNAV, ლოკალიზატორის ტიპის მიმართულების დამხმარე საშუალება (LDA) glidepath-ით, LNAV/VNAV და LPV. არაზუსტი მიდგომა იყენებს ნავიგაციის სისტემას კურსის გადახრისთვის, მაგრამ არ იძლევა glidepath ინფორმაციას