ვინ წამოაყენა თეორია Z?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

დოქტორ უილიამ ოუჩის

ანალოგიურად, ხალხი იკითხავს, რა არის მენეჯმენტის Z თეორია?

თეორია ზ არის მიდგომა მენეჯმენტი ეფუძნება ამერიკული და იაპონური კომბინაციას მენეჯმენტი ფილოსოფიებს და ახასიათებს, სხვა საკითხებთან ერთად, გრძელვადიანი სამუშაო უსაფრთხოებით, კონსენსუალური გადაწყვეტილების მიღების, შენელებული შეფასების და დაწინაურების პროცედურებითა და ინდივიდუალური პასუხისმგებლობით ჯგუფურ კონტექსტში.

გარდა ამისა, რა არის თეორია XY და Z? თეორია ზ სხვადასხვას სახელია თეორიები დუგლას მაკგრეგორის მოტივაციაზე აგებული ადამიანის მოტივაცია თეორია X და თეორია ი. თეორიები X, Y და სხვადასხვა ვერსიები ზ გამოიყენება ადამიანური რესურსების მენეჯმენტში, ორგანიზაციულ ქცევაში, ორგანიზაციულ კომუნიკაციასა და ორგანიზაციულ განვითარებაში.

ანალოგიურად, როდის შეიქმნა თეორია Z?

The თეორია ზ იყო გამოიგონა ამერიკელი ეკონომისტისა და მენეჯმენტის პროფესორის უილიამ ოჩის მიერ, X და Y-ის შემდეგ თეორია დუგლას მაკგრეგორის მიერ 1960-იან წლებში. The თეორია ზ შემოღებული იქნა 1980-იან წლებში უილიამ ოუჩის მიერ, როგორც იაპონური კონსენსუსის სტილი.

რა არის თეორია Z როგორ შეუძლიათ ბიზნესებმა გამოიყენონ თეორია Z სამუშაო ადგილზე?

თეორია ზ ეს არის მენეჯმენტის ფილოსოფია, რომელიც ხაზს უსვამს თანამშრომლების მონაწილეობას კომპანიის გადაწყვეტილების მიღების ყველა ასპექტში. In ბიზნესი , როდესაც თეორია ზ გამოიყენება, მენეჯერები და სხვა თანამშრომლები იზიარებენ პასუხისმგებლობებს, მენეჯმენტი არის მონაწილეობითი და დასაქმება გრძელვადიანი.