რა არის ადამიანური რესურსების დაგეგმვის უარყოფითი მხარეები?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

ადამიანური რესურსების დაგეგმვის შეზღუდვები

• მომავალი გაურკვეველია: - მომავალი ნებისმიერ ქვეყანაში გაურკვეველია, ანუ ყოველდღიურად ხდება პოლიტიკური, კულტურული, ტექნოლოგიური ცვლილებები.
• უმაღლესი მენეჯმენტის კონსერვატიული დამოკიდებულება: -
• ჭარბი პერსონალის პრობლემა:
• შრომატევადი აქტივობა: -
• ძვირადღირებული პროცესი: -

შესაბამისად, რა არის ადამიანური რესურსების უარყოფითი მხარეები?

პერსონალის მენეჯმენტის ნაკლოვანებები

• ადაპტაციის ნაკლებობა. პერსონალის სისტემები, როგორც წესი, მიჰყვება გეგმებსა და პროტოკოლებს, რათა სტანდარტიზდეს, თუ როგორ მართავს თქვენი ბიზნესი თავის ხალხს.
• ხარჯი. ადამიანური რესურსების სისტემები ფულს ხარჯავს და ყოველთვის არ იძლევა მოკლევადიან ანაზღაურებას.
• დრო.
• არაპროგნოზირებადობა.

გარდა ამისა, რა ნაბიჯებია ადამიანური რესურსების დაგეგმვაში? ადამიანური რესურსების დაგეგმვის ექვსი ნაბიჯი წარმოდგენილია სურათზე 5.3.

• ორგანიზაციული მიზნების ანალიზი:
• არსებული ადამიანური რესურსების ინვენტარიზაცია:
• ადამიანური რესურსების მოთხოვნისა და მიწოდების პროგნოზირება:
• სამუშაო ძალის ხარვეზების შეფასება:
• ადამიანური რესურსების სამოქმედო გეგმის შედგენა:
• მონიტორინგი, კონტროლი და გამოხმაურება:

ანალოგიურად, ისმის კითხვა, რა პრობლემები აქვს ადამიანური რესურსების დაგეგმვას?

ადამიანური რესურსების დაგეგმვის პროცესში HRM-ში ჩართული 8 ძირითადი პრობლემა

• უზუსტობა: ადამიანური რესურსების დაგეგმვა გულისხმობს ადამიანური რესურსების მოთხოვნისა და მიწოდების პროგნოზირებას.
• გაურკვევლობები:
• მხარდაჭერის ნაკლებობა:
• ნომრების თამაში:
• თანამშრომლების წინააღმდეგობა:
• დამსაქმებლების წინააღმდეგობა:
• მიზნის ნაკლებობა:
• დრო და ხარჯები:

რა სარგებელი მოაქვს ადამიანური რესურსების მართვის შესწავლას?

ადამიანური რესურსების მართვის შესწავლის 6 სარგებელი

• გააუმჯობესეთ თანამშრომელთა ბრუნვა. თანამშრომლების მაღალი ბრუნვა ზიანს აყენებს კომპანიის ქვედა ხაზს.
• კონფლიქტების გადაწყვეტა. სამუშაო ადგილის კონფლიქტი გარკვეულწილად გარდაუვალია, რადგან თანამშრომლებს აქვთ განსხვავებული პიროვნება, ცხოვრების წესი და სამუშაო ეთიკა.
• თანამშრომლების კმაყოფილება.
• გააუმჯობესეთ თანამშრომლების შესრულება.
• ტრენინგი და განვითარება.
• ეხმარება ბიუჯეტის კონტროლში.