რა არის ტრენინგისა და განვითარების მიზანი?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

ის დანიშნულება საქართველოს ტრენინგი და განვითარება ფუნქციაა: ორგანიზება და ხელშეწყობა სწავლა და განვითარება რა სამუშაოს ეფექტური შესრულებისთვის საჭირო ცოდნის, უნარებისა და შესაძლებლობების დაჩქარება.

მერე რა არის ტრენინგის მიზანი?

ა სწავლება პროგრამა საშუალებას გაძლევთ გააძლიეროთ ის უნარები, რომლებიც თითოეულ თანამშრომელს სჭირდება. განვითარების პროგრამა ყველა თანამშრომელს უფრო მაღალ საფეხურზე აყენებს, ასე რომ მათ აქვთ მსგავსი უნარები და ცოდნა. ეს ხელს უწყობს კომპანიის შიგნით არსებული სუსტი რგოლების შემცირებას, რომლებიც დიდად ეყრდნობიან სხვებს ძირითადი სამუშაო ამოცანების შესასრულებლად.

ასევე, რა არის ორგანიზაციაში ტრენინგის მიზანი? ფაქტობრივად, ტრენინგის მიზანი და განვითარება ორგანიზაციებში არის: გააუმჯობესოს ცოდნა და უნარები თავიანთი როლების ეფექტურად შესასრულებლად. თანამშრომლების პროდუქტიულობისა და ეფექტურობის გაზრდა. მხარი დაუჭირეთ თანამშრომლების განვითარებას და ზრდას.

აქედან, რა სარგებელი მოაქვს ტრენინგს?

თანამშრომლების ტრენინგის ზოგიერთი სარგებელი ორგანიზაციისთვის არის შემდეგი:

• (i) ეკონომიკა ოპერაციებში:
• (ii) მეტი პროდუქტიულობა:
• (iii) პროცედურების ერთგვაროვნება:
• (iv) ნაკლები ზედამხედველობა:
• (v) უნარების სისტემატური გაცემა:
• (vi) უნარების ინვენტარიზაციის შექმნა:
• (vii) უმაღლესი მორალი:

როგორია ტრენინგის ტიპები?

Არსებობს რამდენიმე ტიპები თანამშრომლის სწავლება პროგრამები. თანამშრომლებმა შეიძლება მიიღონ ძირითადი წიგნიერება სწავლება , ინტერპერსონალური უნარები სწავლება , ტექნიკური სწავლება , პრობლემის გადაჭრა სწავლება და მრავალფეროვნება ან მგრძნობელობა სწავლება რა თითოეული ტრენინგის ტიპი სამიზნეები ა განსხვავებული ორგანიზაციის საერთო კულტურისა და მუშაობის ასპექტი.