რა არის ლიკერტის თეორია?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

ის ლიკერტი მართვის სისტემა არის ა თეორია მენეჯმენტის სხვადასხვა სტილის შესახებ, რომელსაც მენეჯერი შეუძლია დაამყაროს ორგანიზაციაში. 60-იან წლებში რენსისი ლიკერტი შეიმუშავა მენეჯმენტის ოთხი სტილი, რომლებიც მიზნად ისახავს აღწეროს მენეჯერებისა და ქვეშევრდომების ურთიერთობა, როლები და ჩართულობა ინდუსტრიულ გარემოში.

შემდგომში შეიძლება ისიც იკითხოს, რა არის ლიკერტის სისტემა 4 მენეჯმენტი?

ოთხი მართვის სისტემები როგორც იდენტიფიცირებულია ლიკერტი იყო: ექსპლუატაციური ავტორიტეტული, კეთილგანწყობილი ავტორიტეტული, საკონსულტაციო და მონაწილე. მისი აზრით, რაც უფრო ახლოსაა ორგანიზაციული მახასიათებლები მონაწილესთან სისტემა , მით უფრო კმაყოფილი და შესაბამისად პროდუქტიული იქნებიან თანამშრომლები.

ანალოგიურად, რა არის საკონსულტაციო სისტემა? ის საკონსულტაციო სისტემა ახასიათებს ინფორმაციის დიდი ნაკადი როგორც ჰორიზონტალურად, ისე ვერტიკალურად. ქვეშევრდომები თავისუფლად გრძნობენ განიხილავენ სამსახურთან დაკავშირებულ საკითხებს უფროსებთან და, შესაბამისად, კომუნიკაციის აღმავალი ნაკადი უფრო მეტად ხდება საკონსულტაციო სისტემა ვიდრე კეთილგანწყობილი სისტემა.

ასევე იკითხა, რა არის ექსპლუატაციური ავტორიტეტი?

ექსპლუატაციური ავტორიტეტული (I) In ექსპლუატაციური ავტორიტეტული სისტემაში, ლიდერებს აქვთ დაბალი საზრუნავი ადამიანების მიმართ და იყენებენ ისეთ მეთოდებს, როგორიცაა მუქარა და შიშზე დაფუძნებული სხვა მეთოდები, რათა თავიანთი მუშაკები დაემორჩილონ. გვერდითი ურთიერთქმედება ან გუნდური მუშაობა დაქვემდებარებულებს შორის აკლია ამ სისტემას, რომელიც დაფუძნებულია მენეჯერულ ურთიერთქმედებებზე.

რა არის კეთილგანწყობილი ავტოკრატიული ლიდერობა?

In კეთილგანწყობილი - ავტოკრატიული ლიდერობა სტილი; მენეჯერს აქვს დამამცირებელი ნდობა და ნდობა ქვეშევრდომების მიმართ, მოტივაციას აძლევს ჯილდოებითა და გარკვეული სასჯელებით, ნებას რთავს ამაღლებულ კომუნიკაციას, მოითხოვს იდეებსა და მოსაზრებებს ქვეშევრდომებისგან და აძლევს უფლებას გადაწყვეტილების მიღების გარკვეულ დელეგირებას, მაგრამ მჭიდრო პოლიტიკის კონტროლით.