ვიდეო: ზეგანაკვეთური ანაზღაურება ყოველთვის დრო-ნახევარია?
2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19
დამსაქმებელთა უმეტესობას მოეთხოვება გადაიხადე ზეგანაკვეთური მათი ზოგიერთი თანამშრომელი მაინც. ეს ნიშნავს, რომ თქვენ გაქვთ უფლება " დრო და ნახევარი " -- თქვენი ჩვეულებრივი საათობრივი ტარიფი პლუს 50% დროის განმავლობაში პრემია - ყველასთვის დროის განმავლობაში საათი შენ მუშაობ. ყველა თანამშრომელს არ შეუძლია შემოსავლის მიღება დროის განმავლობაში თუმცა.
ასევე, ხალხი იკითხავს, რატომ არ არის ჩემი ზეგანაკვეთური დრო და ნახევარი?
ის სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი (FLSA) არეგულირებს დროის განმავლობაში და დროის განმავლობაში ხელფასები. Მიხედვით ის იმოქმედე, უნდა გადაიხადო დრო და ნახევარი თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობენ 40 საათზე მეტს კვირაში. თქვენი თანამშრომლები შეიძლება გათავისუფლდნენ ზეგანაკვეთური პრემია. გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის, თქვენ აკეთებთ არა უნდა გადაიხადოს დრო და ნახევარი ამისთვის დროის განმავლობაში საათი
ანალოგიურად, იღებენ თუ არა PRN თანამშრომლებს ზეგანაკვეთური? 11 პასუხი. თანამშრომლის ქვეშ დაქირავებული PRN შეუძლია იმუშაოს 40 საათამდე (არა დროის განმავლობაში თუ დამტკიცებული არ არის) და შეგიძლიათ იმუშაოთ ნებისმიერ თემში გააკეთოს იმ საათებს.
შეიძლება ასევე იკითხოს, არის თუ არა ზეგანაკვეთური დრო ჩვეულებრივ დრო-ნახევარი?
ყველა არაგანთავისუფლებული თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს 40 საათზე მეტი სამუშაო კვირის განმავლობაში, უნდა გადაიხადოს მინიმუმ ერთი და ერთი ნახევარჯერ (როგორც წესი, მოიხსენიება როგორც დრო და ნახევარი ) თანამშრომლის რეგულარული საათობრივი განაკვეთი. ასე რომ, მუშაკს, რომელიც გამოიმუშავებს 10 დოლარს საათში, რომელიც მუშაობდა კვირაში 50 საათის განმავლობაში, ექნება 10-ის უფლება. დროის განმავლობაში საათი საათში 15 დოლარად.
რა არის შეღავათები ზეგანაკვეთური ანაზღაურებისთვის?
Თუ თქვენ ხართ გადახდილი ჯამური წლიური ანაზღაურება $100,000 ან მეტი, მინიმუმ $455 კვირაში, თქვენ იქნებით გათავისუფლებული საწყისი დროის განმავლობაში თუ თქვენ ჩვეულებრივ და რეგულარულად ასრულებთ სულ მცირე ერთ მოვალეობას გათავისუფლებული აღმასრულებელი, ადმინისტრაციული ან პროფესიული თანამშრომელი.
გირჩევთ:
როგორ მუშაობს ზეგანაკვეთური სამუშაო, თუ ანაზღაურებას იღებთ ორ კვირაში ერთხელ?
ორკვირიანი ანაზღაურების პერიოდი დასაქმებულს შეუძლია ანაზღაურების პერიოდში იმუშაოს მხოლოდ 80 საათის განმავლობაში, მაგრამ მაინც იყოს ზეგანაკვეთური. მაგალითად, თუ თანამშრომელი იმუშავებს 45 საათს ერთ კვირაში, მაგრამ მხოლოდ 35 საათს მომდევნო კვირაში (სულ 80 ანაზღაურების პერიოდში), მას მაინც ექნება 5 საათი ზეგანაკვეთის უფლება (პირველ კვირაში 40 საათზე მეტი მუშაობდა)
არიან ნაფიც მსაჯულთა ყოველთვის დაყადაღებული?
სეკვესტრი უფრო ხშირია სისხლის სამართლის, ვიდრე სამოქალაქო სასამართლო პროცესებში და სავარაუდოდ დაწესდება ნაფიც მსაჯულთა შერჩევის შემდეგ. სამოქალაქო სასამართლო პროცესზე ნაფიც მსაჯულებს არ ექვემდებარება ყადაღის დადება, სანამ ნაფიც მსაჯულთა სასამართლო არ მოისმენს ყველა მტკიცებულებას და არ მიიღებს მათ მითითებებს მოსამართლისგან
ფიქსირებული ხარჯები ყოველთვის ფიქსირდება?
ფიქსირებული ხარჯები განსხვავდება ცვლადი დანახარჯებისგან, რომლებიც იზრდება ან მცირდება კომპანიის წარმოების ან ბიზნეს აქტივობის დონესთან ერთად. ფიქსირებული და ცვლადი ხარჯები ერთად შეადგენს წარმოების მთლიან ღირებულებას. ფიქსირებული ღირებულება სულაც არ რჩება იდეალურად მუდმივი. ის შეიძლება განსხვავდებოდეს
PVC ყოველთვის თეთრია?
მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი მილი პლასტიკურია, ყველა პლასტმასის მილი ერთნაირი არ არის. პლასტიკური მილების ორი ყველაზე გავრცელებული ტიპია ABS და PVC. ABS ყოველთვის შავია, ხოლო PVC არის თეთრი - და მარტივი გზა განსხვავების სწრაფად დასანახად
როგორ გამოვთვალოთ ცვლადი განაკვეთი ზეგანაკვეთური?
თუ თქვენ გადაგიხადეთ ცალი ტარიფი ნებისმიერი მოცემული კვირისთვის განაკვეთის საპოვნელად, გაყავით მიღებული მთლიანი თანხა სამუშაო საათების რაოდენობაზე. მაგალითად, თუ თანამშრომელი მუშაობდა 50 საათს და აწყობდა 600 კომპლექტს, თანამშრომელი გამოიმუშავებდა $1200 კვირაში. თანამშრომლის საათობრივი განაკვეთი არის 1200 გაყოფილი 50 საათზე, ანუ 24 დოლარი საათში