რა არის კაპიტალი ორგანიზაციაში?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

კაპიტალი სამუშაო ადგილზე ნიშნავს ყველას სამართლიან მოპყრობას. არსებობს გამჭვირვალობა მიზეზსა და შედეგში და ყველამ იცის, რას უნდა ელოდეს შედეგებისა და ჯილდოების თვალსაზრისით. როდის კაპიტალი არსებობს, ადამიანებს აქვთ თანაბარი წვდომა შესაძლებლობებზე. ის ქმნის ხელსაყრელ გარემოს როგორც თანამშრომლებისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის.

მაშინ, რა არის კაპიტალის ცნება?

კაპიტალი რა ბოლო განახლებულია: 04.21.16. განათლებაში თერმ კაპიტალი ეხება სამართლიანობის პრინციპს. მიუხედავად იმისა, რომ ის ზომიერად გამოიყენება ურთიერთდაკავშირებულად დაკავშირებული პრინციპით თანასწორობა , კაპიტალი მოიცავს მრავალფეროვან საგანმანათლებლო მოდელებს, პროგრამებსა და სტრატეგიებს, რომლებიც შეიძლება ჩაითვალოს სამართლიანად, მაგრამ არა აუცილებლად თანაბარი.

მეორეც, რა არის კაპიტალის თეორია და როგორ მუშაობს იგი? კაპიტალის თეორია ემყარება იმ აზრს, რომ ინდივიდები არიან სამართლიანობით მოტივირებული. ჯონ სტეისი ადამსი ვარაუდობს, რომ რაც უფრო მაღალია ინდივიდის აღქმა კაპიტალი , მით უფრო მოტივირებული ისინი იზამენ იყოს და პირიქით: თუ ვინმე აღიქვამს უსამართლო გარემოს, ისინი იზამენ იყოს დემოტივირებული.

უფრო მეტიც, რას ნიშნავს სამართლიანობა, როგორც თანასწორობა?

Merriam-Webster-ის „მარტივი განმარტება ”-ის კაპიტალი არის " სამართლიანობა ან სამართლიანობა როგორ ექცევიან ადამიანებს“. Ჩვენ გვჯერა კაპიტალი ასევე განსხვავდება " თანასწორობა ”, რომელშიც ყველას აქვს რაღაცის იგივე რაოდენობა (საკვები, წამალი, შესაძლებლობა) მიუხედავად არსებული საჭიროებებისა თუ აქტივებისა.

რა სარგებელი მოაქვს დასაქმების თანასწორობას?

• დასაქმების თანასწორობის აქტის მნიშვნელობა მისი მიზნის გაფართოებაა.
• დასაქმებაზე სამართლიანი ხელმისაწვდომობამ, პირველ რიგში, უნდა შეამციროს ქვეყანაში უმუშევრობის დონე.
• იმის უზრუნველსაყოფად, რომ პოზიციები შეივსება დამსახურების საფუძველზე, უმჯობესდება სამუშაო ძალის ხარისხი.