რა არის ადამიანური რესურსების სხვადასხვა დარგები?

2024 ავტორი: Stanley Ellington | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-16 00:19

ხუთი მზარდი ადამიანური რესურსების სპეციალობა

• კომპენსაციები და შეღავათების მენეჯერები.
• ტრენინგის და განვითარების სპეციალისტები.
• დასაქმება, რეკრუტირება და განთავსების სპეციალისტები.
• ადამიანური რესურსების საინფორმაციო სისტემის (HRIS) ანალიტიკოსები.
• თანამშრომლების დახმარების გეგმის მენეჯერები.

გარდა ამისა, რა არის HR-ის 5 ძირითადი სფერო?

მოკლედ, ადამიანური რესურსების აქტივობები შემდეგ ხუთეულს მიეკუთვნება ბირთვი ფუნქციები: დაკომპლექტება, განვითარება, კომპენსაცია, უსაფრთხოება და ჯანმრთელობა და თანამშრომელთა და შრომითი ურთიერთობები. თითოეული მათგანის ფარგლებში ბირთვი ფუნქციები, HR ახორციელებს მრავალფეროვან საქმიანობას.

შეიძლება ასევე იკითხოთ, რა არის HR დომენები? ფუნქციური სფეროები Ადამიანური რესურსების რა მათთვის, ვინც არ იცნობს ფუნქციურ სფეროებს, ეს მოიცავს: დაქირავებას და პერსონალის დაკომპლექტებას, სარგებელს, კომპენსაციას, თანამშრომლებთან ურთიერთობას, HR შესაბამისობა, ორგანიზაციული დიზაინი, ტრენინგი და განვითარება, ადამიანური რესურსი საინფორმაციო სისტემები (H. R. I. S.) და სახელფასო.

ანალოგიურად, რამდენი ტიპის HR არსებობს?

კომპენსაციისა და შეღავათების გარდა, იქ ნამდვილად მხოლოდ სამია HR ტიპები პროფესიონალები: წვეულების დამგეგმავები, ადვოკატები და ბიზნესმენები.

რას აკეთებს HR მთელი დღე?

Ადამიანური რესურსების სპეციალისტები პასუხისმგებელნი არიან თანამშრომლების დაქირავებაზე, სკრინინგზე, გასაუბრებაზე და განთავსებაზე. მათ ასევე შეუძლიათ გაუმკლავდნენ თანამშრომელთა ურთიერთობას, სახელფასო ანაზღაურებას, შეღავათებს და ტრენინგებს. Ადამიანური რესურსების მენეჯერები გეგმავენ, ხელმძღვანელობენ და კოორდინაციას უწევენ ორგანიზაციის ადმინისტრაციულ ფუნქციებს.